一．可以变更劳动合同的情形
劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利和义务。
劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。
尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定，但是，劳动合同的变更不是没有条件的。
一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：
(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;
(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的;
(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。
二．保险合同内容如何变更
保险合同内容的变更一般表现为：财产保险在主体不变的情况下保险合同中保险标的种类的变化、数量的增减、存放地点、保险险别、风险程度、保险责任、保险期限、保险费、保险金额等内容的变更等。
保险合同内容的变更一般经过下列主要程序：投保人向保险人及时告知保险合同内容变更的情况;保险人进行审核，如果需增加保险费，则投保人应按规定补交，如果需减少保险费，则投保人可向保险人提出要求，无论保险费的增减或不变，均要求当事人取得一致意见，保险人签发批单或附加条款。上述程序便保险合同内容的变更完成，变更后的保险合同是确立保险当事人双方权利义务关系的依据。
