一、劳动纠纷的处理原则是什么
处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。
劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉劳动法律、法规和政策；另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉；特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等情况比较了解，且有一定的办案经验。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。
二、劳动争议处理的一般程序
企业劳动争议的法律诉讼一般有以下几个阶段：
（1）起诉、受理阶段。起诉是指争议当事人向法院提出诉讼请求，要求法院行使审判权，依法保护自己的合法权益。诉讼请求要明确被告及要求其承担的义务等。受理是指法院接受争议案件并同意审理。法院在对原先的起诉进行审查后做出是否受理的决定。
（2）调查取证阶段。法院的调查取证包括：对原先提供的有关材料、证据或仲裁机构掌握的情况、证明进行核实；对争议的有关情况、事实进行重点的调查。
（3）调解阶段。法院的调解建立在双方当事人自愿的基础上，法院不得强迫调解。调解成功的，要制作法院调解书。法院调解不成或调解书送达前当事人反悔的，法院应当进行及时判决。
（4）开庭审理阶段。当事人不愿调解，或法院调解失败，法院将进入开庭审理阶段。这一阶段主要进行法庭调查、法庭辩论和法庭判决活动。
（5）判决执行阶段。法庭判决书送达当事人以后，当事人在规定时间内不向上一级法院上诉的，判决书即行生产，双方当事人必须执行。
