一、签订试用期劳动合同合法吗
根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。
二、如何约定试用期
劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
职场上很多用人单位为了自己用工方便，往往只与劳动者签订试用期劳动合同，不签订劳动合同。对于签订试用期劳动合同合法吗这一问题，答案是否定的。试用期必须包含在劳动合同内。劳动者一定要知道该如何约定试用期，这样才能在与用人单位协商的过程中为自己争取权益。如果劳动者与用人单位就试用期问题发生了纠纷，可以来电咨询专业律师。
