一、试用期需要签订劳动合同吗？
按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
二、试用期应该约定多久？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
注：上述法律规定“以上”、“不得超过”包含本数在内。
例：劳动合同约定工作期限3年整，试用期可以最长6个月。
试用期需要签订劳动合同吗？即使在试用期，用人单位也应该与劳动者签订劳动合同。试用期应该约定多久？这在上文中都有十分详细清楚的介绍，希望这些内容能够给您带来帮助。现实生活中，用人单位在聘用劳动者后一般都会约定试用期，但在试用期很少会与劳动者签订合同，很多都是在试用期满了之后再与劳动者签订正式的劳动合同。这实际上是违反《劳动法》的行为。作为劳动者，如果用人单位没有按照规定与您签订劳动合同，在您就职第二个月起，就可向单位主张双倍工资。如果单位拒绝，您可以通过法律的手段来依法维权。如果您不知道具体应该怎么维权，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。
