孕妇请假被公司辞退
27岁的肖霞（化名）是渝北区五星级酒店重庆某大酒店销售部员工，已怀孕两个多月的她当前碰到一件揪心事——酒店对她下达了解除劳动合同书。她自称因此事近日孕期反应强烈，甚至出现呕血。
酒店的理由是按照制度执行。酒店方面称，肖霞是在给予客人积分券等返利中违反酒店政策，提出解除劳动合同。但是，肖霞却提出，酒店提出关于积分券等返利文件，自己并不知晓，其他销售人员也不知道。如果其所说属实，那么，这样的制度因为缺乏透明性而无效。
女性怀孕期间公司能否辞退
按照劳动合同法的规定，一般情形下，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”是不能解除劳动合同的，除非是严重违反用人单位规章制度。
本案中，酒店方面称肖霞在给予客人积分券等返利中违反酒店政策，因此要与肖霞解除劳动关系。站在法律的角度，针对酒店的理由是否符合法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”这一描述，需要充分的证据作为支撑。酒店方面并没有列举员工肖霞违反了公司哪条或哪几条规章制度。且根据法律规定孕期劳动者必须是违反用人单位规章制度达到严重程度才可能被解聘。本案而言，酒店作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。
