公司奇葩考核规定
近日，一则公司奇葩考核规定的新闻引起网友的关注，据悉，身材微胖的胡先生表示，自己去年12月初进入这家科技公司，办理入职手续时，人力部的工作人员加了他的微信，并告知他需要开通微信计步，“公司规定，每天基本步数需要达到一万步。”据这家公司的负责人郭总介绍，在公司久坐、加班是少不了的，很多员工年纪轻轻却呈现出亚健康状态，比如肩颈问题。为了让员工拥有更好的身体，才作出了这个硬性规定，而没有完成规定的处罚其实也很简单，就是50~100个俯卧撑，“至今还没有人不达标。”郭总表示，“等大家真正都自觉自愿热爱运动那一天，这个规定就可以取消。
如今，很多年轻人都喜欢使用微信计步功能，30岁的胡先生才进新公司却发现，公司竟将此作为考核工具：规定每天需走满一万步。
“我当时觉得我做好本职工作就可以了，为啥还要规定我走路?”胡先生说，当时惊呆了，觉得这种规定太苛刻。“从第二天开始，我就不敢开车上下班了，每天步行20分钟去坐地铁。”最初每天上下班长时间的步行让他很吃不消。
“坚持了一个多月，才发现自己确实缺乏锻炼，现在人都减了好几斤。”胡先生说，公司很多同事午饭后不再对着电脑打游戏，都结伴出去疯狂散步。
据这家公司的负责人郭总介绍，在公司久坐、加班是少不了的，很多员工年纪轻轻却呈现出亚健康状态，比如肩颈问题。为了让员工拥有更好的身体，才作出了这个硬性规定，而没有完成规定的处罚其实也很简单，就是50~100个俯卧撑，“至今还没有人不达标。”郭总表示，“等大家真正都自觉自愿热爱运动那一天，这个规定就可以取消。
公司应如何制定考核制度
《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, “用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重保险福利、职工培训、大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
