让劳动者挺直腰板正当休息休假
据《北京晨报》报道，一名劳动者梁某于2014年5月10日入职一公司，2015年10月30日双方解除劳动关系。因没有休过年假，梁某要求公司支付在职期间的未休年假工资。公司认为，公司员工手册中规定，年休假不可跨年申请。但法院经审理认为，法律规定年休假可以跨年度安排，公司的规定与法律规定相悖，不予采信。
年假能不能跨年安排，相信不少劳动者都有梁某式的困惑。估计有不少没有休过年假、也没有领取300%报酬的劳动者自我安慰：就当是为单位做贡献了。
休息休假的法律规定是什么？
休息休假是指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自行支配的时间。一般来说，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
休假的种类：
一、法定节假日。（目前规定是七个节，11个假）
二、探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
三、年休假：
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体规定由国务院规定。
1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3、已满10年不满20年的，年休假10天。
4、已满20年的，年休假15天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以上就是关于“让劳动者挺直腰板正当休息休假，休息休假的法律规定是什么”的介绍，休息休假是劳动者的正当权利。为了解决该类纠纷，除了发挥职工代表大会、职工监事会、工会等组织的作用，还可以咨询专业的劳动法律师，为劳动者提供便捷、专业、有效的法律援助服务，提高职工依法维权能力。
