案情简介：公司实行不定时计件工资制度，工人主张加班费
原告朱X诉称，原告自2011年2月13日至2012年8月26日期间在被告公司工作，周末及节假日从不放假，且平时长时间上班，超过正常上下班时间。所以请求判令被告支付平时加班工资为6小时／天×475天（2011.2.14-2012.8.26）×2528元／月／21.75天／8小时×1.5=75186.21元，周末加班工资为80周（2011.2.14-2012.8.26）×2天×2528元／月／21.75天×2=74387.14元，法定节假日加班工资为：11个（2011.2.14-2012.8.26）×2528元／月／21.75天×3=3835.59元。
法院判决：工人主张加班证据不足，驳回诉讼请求
法院审理后认为，原告朱X在庭审中陈述其每天早上5点上班，晚上12点下班，但没有举示证据证明，其举示的打卡记录，也与其陈述不相一致，因此，原告陈述的该事实本院不予认定。同时，打卡记录并没有公司的盖章，不能证明系公司持有。证人自己陈述2001年9月-2002.9月在公司上班，离职也是因为公司要求其变换工作岗位，对公司存有意见，因此，其证言不予采信。证人孙X也没有证明原告的工作时间。故，原告主张的加班事实不能认定，其要求加班工资的请求予以驳回。
律师说法：劳动者主张加班工资必须举证存在加班事实
司法实践中，法院对加班工资持谨慎的态度，因为劳动者很可能在正常上班时间不专心工作，在下班后才想起自己的工作没有做完，要加班，这在生活中很常见，如果此种情况也要公司支付加班费，无形中加重了公司的负担，对公司也不公平。只有公司要求劳动者加班，这种情况才应支付加班费。针对此种情况，劳动者应平时注意收集加班的证据，在与公司发生争议时，才能使自己处于有利位置。
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