一．与分公司签订的劳动合同有效吗
从2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”
二．劳动合同必须订立吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动法律关系，明确双方权利和义务的协议。法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系时，应当订立劳动合同。
在日常生活中，经常有劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，只是凭口头约定就建立劳动关系的情况。一旦双方发生劳动争议，很可能由于没有足够的证据来证明双方劳动关系的真实情况，使得从法律上难以充分保护当事人的合法利益。其实，对于劳动者和用人单位双方来说，订立书面劳动合同对双方都是有利的事情，它可以明确双方各自的权利义务，成为双方遵照执行的准则和解决争议的依据。
由于生产力发展水平不平衡和劳动力过剩等状况的存在，一些地方的企业或者个体经济组织在招募劳动者时，强迫他们签订一些权利义务不对等的劳动合同。劳动者为了得到工作，往往只好被迫接受。其实，劳动法有明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，违反法律、行政法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。对于无效的劳动合同，法律不予保护，但劳动者权益因此受到侵害的，劳动者可以依法要求赔偿。
劳动者与用人单位订立劳动合同应该采用书面形式，合同主要的内容包括：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。此外，当事人还可以在劳动合同中协商约定其他的内容，如保密义务、试用期等。有些由双方约定的内容，法律也作了硬性规定，如劳动法规定试用期最长不得超过6个月。
