一．违约离职应赔偿标准
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。
二．合同期满员工辞职的流程
1、人事行政部提前30天将书面通知及离职手续表发给员工。
2、按照离职手续表办理相关手续( 附表3) ：
(1)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证, 员工手册,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认
(2) 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销) ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(3) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后 ,人事行政部向员工出具"关于与XX终止劳动合同的决定。
(4) 人事行政部安排人员 到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;并凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移, 如需取出则由员工自行办理。
(5) 人事行政部在职工解除劳动关系之日起 30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(6) 人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
