遇到劳动问题,拔打免费劳动咨询电话:18529592792(同微信)-专业劳动律师为您服务!
法邦网  >  杭州劳动律师  >  其他  >  其他劳动纠纷问题  >  什么是非正规就业组织,非正规就业组织的申办条件

什么是非正规就业组织,非正规就业组织的申办条件

此文章帮助了795人  作者:杭州劳动律师  来源:法邦网

一、什么是非正规就业组织

非正规就业非正规就业组织(以下简称“非正规就业组织”),是指组织本市失业人员、协保人员、农村富余劳动力,通过开发社区服务业、家庭工业和工艺作坊等小型制作业、为单位提供社会化服务等进行生产自救,以获得基本的收入和社会保障的一种社会非正规就业组织。非正规就业组织按照自筹资金、自主经营、独立核算、自负盈亏、自主分配的原则,采取个人独立出资经营、合伙出资经营以及加盟连锁经营等方式开展经营活动。

非正规就业组织经营范围是:修理修配、物业维修、零售配送、小餐饮服务、家政服务、缝补洗理、文体服务、租赁服务、代办服务、公益劳务、家庭工业、计算机应用服务、汽车保洁装潢、种植养殖、再生资源回收利用服务、旅店服务、会展服务、信息咨询服务等。

非正规就业组织持《非正规就业非正规就业组织证书》,有权获得地区就业服务机构提供的各项公共服务,并可按规定3年内享受相关优惠扶持政策。非正规就业组织在3年优惠期内提前转为企业、民办非企业、个体工商户的,可以继续享受优惠扶持政策至3年优惠期满。

从业人员进入非正规就业组织时,应由本人填写《非正规就业非正规就业组织从业人员登记表》,交由所在地就业服务机构按规定录入劳动力资源库。从业人员的《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》由所在地就业服务机构负责保管,并在手册或登记卡上做好其工作经历记录。从业人员退出非正规就业组织时,由所在地就业服务机构负责及时将《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》退还本人。

从业人员按规定享受养老保险、医疗保险、失业保险等基本社会保险缴费的扶持政策,社会保险费由本人交纳。从业人员参加非正规就业人员综合保险的,可按规定享受有关补助。

二、非正规就业组织的申办条件

1、申请人(筹建负责人)应为本市户籍,能独立承担民事责任的开业者。

2、从业人员的主体是本市的失业人员、协保人员、农村富余劳动力。从业人员中的其他人员所占比例不得超过30%。

非正规就业组织使用外地劳动力的,参照《上海市外来人员综合保险暂行办法》和《关于进一步加强本市外来人员就业管理的意见》执行。

3、开办资金应当与实有资金相一致,由非正规就业组织筹建负责人或筹建合伙人自筹解决。其投入资产总额一般在50万元以内(包括流动资产、固定资产及其他资产等)。

企业、事业单位和社会团体可以资金、设备、场地等资源扶持非正规就业组织,但不得作为投资参与非正规就业组织的分配。

4、具备与经营规模相适应、并符合行业规定要求的经营性场所。

5、所申请的经营项目应符合相关规定。

非正规就业组织认定程序

下岗、失业人员个人或组织起来开展的社区家政、洗理、维修、配送、代办等服务,市政市容建设及社区管理中的公益性劳动,为企事业单位提供的各种临时性、突击性劳务及以家庭手工业、工艺作坊等形式进行生产自救的服务经营项目,经营规模均为小型的便民利民性质的网点组织。

个人申请:申请人(筹建负责人)应为能独立承担民事责任的本市户籍的开业者。

申办条件:1、从业人员的主体是本市的失业人员、协保人员、农村富余劳动力,其他人员所占比例不得超过30%;2、开办资金应当与实有资金相一致,投入资产总额一般在50万元以内;3、具备与经营规模相适应、并符合行业规定要求的经营性场所;4、经营项目符合有关规定。

受理机构:经营所在地街道(乡镇)劳动保障事务所或区县开业指导中心。

提交材料:1、申请人身份证或户籍证明;2、《非正规就业非正规就业组织认定申请书》;3、《非正规就业组织章程》;4、经营场所产权或租赁证明;5、其它相关证明材料。

审核:区县开业指导服务中心按规定进行审核,对符合申办条件的报市劳动保障局办理认定手续。对不符合申办条件的,返回所在街道(乡镇)就业服务机构,并说明返回理由。

市级审核:市劳动保障局每月两次集中办理认定审批。对符合认定条件的,发给《非正规就业非正规就业组织证书》及副本。对不符合认定条件的,提出书面意见,转由所在地就业服务机构转告申请人。

杭州劳动律师温馨提示:

公司设立惩奖制度调动员工工作积极性,但是其制度必须合法合理。在实践中,很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻,甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步,并以此克扣员工奖金和工资,使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形,劳动者不要妥协自己的利益,最好诉诸法律。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:18529592792(同微信),专业劳动律师为您提供服务!
 

劳动流程

专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示:
劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是,当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的,由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题,可以拔打免费劳动法律咨询电话:18529592792(同微信),专业劳动律师为您提供服务!

杭州劳动律师推荐

周建律师
周建律师劳动争议纠纷专家律师,执业至今,一直专注于劳动争议领域的研究与实践,经验丰富
周建律师执业以来,成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件
手机:18529592792(同微信)
地址:杭州市萧山区金城路560号心意广场2幢16层

杭州劳动律师咨询电话

18529592792(同微信)
杭州专业劳动律师为您提供免费劳动法律咨询服务。
法邦劳动律师为您提供非全日制用工,非全日制劳动合同,工伤,非全日制用工工资标准,兼职劳动合同范本,小时工劳动合同等专业劳动纠纷知识
如果您遇到劳动方面的问题,可以拔打我们的免费劳动咨询电话:18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布:免费劳动法律咨询