一、劳动争议仲裁申诉书内容是什么
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁哀乞降所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。
仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本投递被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当在作出决定之日起七日内制作不予受理通知书投递申诉人。
目前仲裁委员会在处理部门不予受理的申诉时，只给予申诉人口头说明，而不给予书面的不予受理通知书；因为对劳动法律、法规划定的劳动争议受理范围的理解熟悉不同，申诉人向人民法院提起民事诉讼时，在不能出据劳动争议仲裁委员会不予受理通知书的情况下，一旦人民法院以为案件属于劳动争议仲裁而不予受理，申诉人就处于告诉无门的境地；所以在劳动争议委员会不予受理申诉时，申诉人应当要求劳动争议仲裁委员会的详细承办工作职员依法出据不予受理通知书。
二、劳动争议仲裁能委托几名律师
仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代办代理参加仲裁流动。委托他人参加仲裁流动，必需向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当详细明确委托权限有无代为提出、承认、抛却和变更申诉哀求、代为进行和解权利。目前由劳动者作为申诉人提起的劳动争议仲裁居多，我国劳动法规比较分散、庞杂，地方性的法律划定又比较多，不易查询，在提起劳动仲裁前咨询相关法律题目仍是相称必要的。
仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六旬日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三旬日。但是《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十条又划定：“对于请示待批、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁流动以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况时，应视为仲裁时效中止，并且需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计仲裁办案时效内”，该条款弹性较大，造成部门劳动争议仲裁案件久拖不裁，违反了国家建立劳动仲裁轨制及时和利便仲裁当事人处理劳动纠纷的本意。在劳动仲裁超越法定时效后，当事人应当及时要求详细承办职员解释是否经由劳动仲裁委员会的审查同意，在必要时可以进一步核实，以利于及时解决纠纷。
劳动争议仲裁费包括案件受理费和处理费，每件受理费尺度是3人以下的20元，4至9人的30元，10人以上的集体劳动争议案件50元；受理费由申诉方在收到仲裁委员会受理通知后五日内预交；处理费按实际开支收取，主要内容包括：鉴定费、勘验费、旅差费、证人误工津贴等，处理费由当事人双方预支，结案后按实际开支收取。职工当事人一方，如交纳仲裁费确有难题时，还可向劳动仲裁委员会办公室申请减交、缓交或免交。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部门败诉，部门胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自应分担的数额。
