您好，我在2010年与单位签订了劳动合同，约定期限为2年，这2年内我一直在单位担任文员。现在劳动合同到期了，单位不想和我续签合同了，要我离开公司，我想请问下我是否可以要求单位给我支付经济补偿呢？
您好，很高兴能为您解答劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿的相关问题。
一、《劳动合同法》第四十六条的规定：
（一）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（二）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的：
（一）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
（二）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
（三）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
以上为您介绍的就是相关问题，希望您能满意。
如果您还有不了解的，可以随时跟我联系，我会一一为您解答。
