律师您好，我是个体经营户，开了好几年了，都没签合同。有些工人都三四年了，现在想让他们签合同，是不是能防止他们就不能告我们没签合同双倍工资啊；如果不签，是不是要发什么通告啊，有没有劳动合同的模版，简单点的，如果不签，发的通告是怎么样的，有没有模版。没有签劳动合同需要支付双倍工资吗？
您好，很高兴回答您提出的关于签劳动合同的问题。
没签合同给付员工双倍工资不是没有上限的。
试用期第一个月是可以不必支付双倍工资的，双倍工资只是支付第一年内，除开第一个月，你的工人最多只能拿十一个月的双倍工资，也即从工作开始第二个月到第十二月月薪，他们才是有资格申请双倍工资的。
还有，双倍工资申请是有时效的，也就是在一年之内申请双倍工资才有效，一年之后即无效。
比如没签合同，第二个月的双倍工资工资申请，必须在从第二个月后的开始算起一年内，工人申请双倍，他才能拿，第十二个月的双倍工资申请，则是在从第十二个月后的开始后一年内，申请双倍工资才有效，逾期他没资格申请双倍工资，告不了你的。
从你所说的，你的工人工作三四年了，那他们已经没资格申请双倍工资，过了法律时效了。
法律会保护劳动者利益，但也不会让劳动者滥用权利，滥要双倍工资。
工作一年未签合同，视为公司和员工之间已经形成长期合同关系了。
我建议你最好还是签合同和他们，一是如果你不签，他们只能拿工资，保险什么的没有，表面对你省了用工成本，但一旦他们有了工伤，风险直接会转移到你头人，基本由你承担，你的经济压力也会不小，现在消费高，没有人可以病得起，签了合同，明确责任，有一定的保险缴纳，由你和工人工资共同承担，比例由你定；
二是你长期没和工人签合同，一旦被人告发，劳动部门一查下来，给你的罚单一定很重的，有可能会影响你的经营。
如果您还有什么不清楚的地方，可以与我取得进一步联系。
