苏瑾

近日，南京市人民检察院以受贿罪起诉南京河西新城区开发建设指挥部财务处副处长兼审计办主任陈增明，认为其在8年里，受贿30多次，分别收受会计中介机构、工程承包方总计416万元。(扬子晚报)

从开始的闷声收钱，到最后的张口要钱，八年时间，让一个干部堕落的如此深，令群众记恨又痛心。恨这样的官员“前腐后继”，恨这样的官员“堂而皇之”，恨这样的官员“贪心不足”；痛这样的官员损害了国家的利益，痛这样的官员踏上了一条不归路，痛这样的官员浑然不觉自己深陷泥藻。

这一桩桩巧立名目的“加班费”，折射出一个干部贪欲的蔓延，要不是这一碗热辣辣的天价盖碗茶，他还会喝下去多少？

长达八年，这样的恶劣行为都未得到惩处，我们的监督部门应该扪心自问，自己的工作是否存在不足，工作效率、执行力是否不及时。手握财权的岗位考验着一个干部的品德，在选人用人上，要注意避免长期大权在握的现象。因此，笔者认为，应从以下几方面改进工作：

要加强干部轮岗制度。特别是领导干部，要做到三年一换岗，涉及拆迁、征地、审计、规划等部门的领导更是要时时换、事事换，确保干部永葆纯洁性、廉洁性，不给腐败分子攀关系、走后门的机会。同时对领导干部加强教育，工作之余做到不和企业老板“线下接触”，不把工作带回家。

重点监督一把手制度。一把手要做到两袖清风，才能领到好属下，造福一方百姓，这就需要各部门间加强协作，但绝不可合谋收受不当利益。加强对部门一把手的监督，包括公布个人财产构成，公开直系亲属从事行业是否与自己工作相关，透明本部门工作事宜，一供群众监督；二严防因小失大，酿成大祸。

鼓励群众对政府监督。群众是政府作为的唯一受益人，有责任也有义务监督政府的作为。现今，多发官员不作为给社会带来极坏影响，作为政府机构，应该正视自己的不足，审视自己的滞后性，鼓励群众监督、发声。进而改变作风，改进做法，改良群众对政府的不看好，真正做到让人民满意、人民放心。