最近的新闻有些让人郁闷。西安女子买奔驰还没开就漏油，哭诉维权：太讲道理被欺负。

细心的你，有没有发现。一位有钱有学历有素质有精力的年轻人，现实中的100%的强者，她的维权之路竟然也是如此艰辛。

当你讲道理的时候，人家耍无赖，当你开始”泼妇“的时候，那些无赖就会说：”还是读书人呢，书都读到哪里去了！“

可想而知，绝大多数的普通人，如果他们的利益被侵犯，维权过程定是难上加难。

奔驰女车主说，自己这样做觉得很丢人。网友却说，你为自己的权益斗争，一点都不丢人。你给我们维权带来了勇气。

同消费者权益一样，劳动法上保护的权益也是大家最关注的。

最近，一批互联网公司职员引发的996加班无极限的声讨铺天盖地。

关于“996ICU”的讨论已经太多了，很多人都已经对这个词脱敏了。

但我们又不得不面对现实，996至少在未来十年，在你的职场黄金周期内不可避免。

无论是站在马云等老板角度，认为是种福报，珍惜眼前工作机会，不计得失提升自我。还是像绝大多数上班族一样，拿钱办事，少谈高大上，毕竟家里还等我拿工资开伙呢。

各种观点无所谓对错。只是我们需要思考，你决定把生命中最重要的几年，放在什么地方，以及从中获得什么。

我们希望对996保留选择的余地，不要道德绑架。因为选择996，意味着替家人选择了生活的方式，意味着可能会失去一段恋情，或者失去陪伴年幼孩子的亲情时光。

权益的博弈一直都存在呢。我们知道五一劳动节，就是为了纪念劳动人民权益抗争的胜利。

中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。

1920年5月1日，《新青年》7卷6号“劳动节纪念号”出版。发表蔡元培“劳工神圣”的题词、孙中山“天下为公”的题词和李大钊的《“五一”运动史》、陈独秀的《上海厚生纱厂湖南女工问题》等文章。

当时，各界代表发表演说，工人提出8小时工作、8小时休息、8小时教育的“三八制”要求，并高呼“劳工万岁”的口号。

中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。

为了更好维护广大群众合法权益，我国又相续出台了很多保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的法律法规。

例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》……

同时，随着工作人群整体教育程度的提高，大家对于合规治理，规范用工，切实保障自身合法权益的法律意识显著提高。

各行各业，无论企业还是普通劳动者，大家对于劳动法律需求日益增长。但现实是，仅凭自身懵懂的法律意识解决不了实际发生的法律问题。

比方说，很多行为，明明感觉是不对，却说不具体违反哪条法规。

明明肯定是触犯法律了，又不知道需要提交什么证据？法律程序是怎样？

到底是2N还是2N+1，还是N，N＋1呢？赔偿金补偿金具体怎么计算呢？

我要离职，公司要我赔偿巨额的培训费，该不该给？

签了保密协议，竞业限制协议，一方违约，另外一方怎么办？

答应的股权又不兑现，找谁说理？

针对现状，我们想到了三种解决方式。

1、组织了一批经验丰富的劳动法律师，开辟了一个专门讲述劳动法的公众号（ID:guanfasz），大家通过阅读文章获取一些常见法律知识，以后发生纠纷也不至于茫然无措。

2、我们也经常组织线下的劳动法普法讲座，让更多在职人员了解合法用工的法律规定有哪些。

3、同时，我们也推出了一系列法律产品。目的在于妥善解决企业和劳动者之间发生的疑难劳动纠纷。