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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤“48小时”法律认定引争议

建筑工人尹广安的葬礼27日在家乡山东微山县举行。5天前他在工作期间突发脑溢血被送往医院，在经过30个小时的抢救之后，尹广安的...

职工书放弃社保有法律效力吗

职工书面声明放弃社保刘某于2009年4月10日到昌乐县某纺织有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为刘...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

佛山人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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佛山人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不付加班费公司被罚，用人单位应如何支付加班费？
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
被迫解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？
工作超时，即使自愿国家也要让你维权？
无劳动合同离职，是否还可以请求双倍工资？
不交社保引发的纠纷，单位能和职工协议不交社保吗？
未成年工权利被侵犯，违法用未成年工要承担法律责任吗
经济补偿金引发劳动争议，经济补偿到底如何计算？
对怀孕有影响女职工可要求调岗，应给怀孕职工调岗吗？
佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗
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·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？
·初次签订劳动合同时的技巧，签订第二次劳动合同的要点
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形
·用人单位如何订立劳动合同，订立劳动合同的形式有哪些
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·违约金与赔偿金有什么区别，经济补偿金如何纳税？
·试用期内单位可随便开除员工吗，合同期内被解雇怎么办
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·合法解雇的情形有哪些，员工兼职能否被解雇？
·用人单位何时可辞退员工，用人单位怎么辞退员工？
·经济补偿金怎样支付，退休职工还有经济补偿金吗？
·何时单位需要支付经济补偿金，经济补偿金是否要纳税？
·什么是预告性辞退，预告性辞退有哪些情形？
·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些
·续订劳动合同应注意什么，用人单位怎么解除劳动合同？
·违法裁员的行政处罚是什么，违法裁员的法律责任是什么
·员工完不成工作任务能辞退吗，员工不辞而别怎么办
·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
·如何合法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的后果

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
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其他

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