未完成业绩员工被罚当众吃活虫
华商报讯，这是一个由汉中10家装修建材、家居公司成立的销售联盟。11月8日下午6时30分，来自该销售联盟的一名男子来到在汉中闹市区的中心广场，要求未完成目标任务的员工当从吃下还活着的面包虫。这名男子拿出白酒倒进杯子内，用筷子将面包虫放进白酒杯中。未完成业绩的员工便一口将泡着面包虫的白酒倒进嘴里。这样的规定甚至连怀孕都不放过，一名怀孕女员工不愿吃，该女子说，“我现在虫子也没法吃、酒也没法喝，除非不想要孩子了。”幸有一名男子上前替她“受罚”，喝下泡着虫子的白酒。这时，围观市民越来越多，很多人纷纷拿出手机拍下了这一幕。共有五六个人依次喝下有虫子的白酒，接受惩罚。据现场一位员工介绍，这个由10家建材家居公司成立的“爱家联盟”，对员工进行体罚已不是一次半次的事了。如果员工当天不能完成任务，隔天下午就要接受惩罚。而惩罚的方法也是次次“新鲜”，每次都不同，有员工告诉记者，他们还有人吃过生鱿鱼和蚂蚁！
企业罚吃虫子涉嫌侵权
“爱家联盟”副会长同时也是这家卫浴店老板的曹先生说，“爱家联盟”每天制定第二天的销售目标，并签下“军令状”，如果没完成当天的销售目标，就要自愿接受“惩罚”。“目标都是员工自己定的，目的是为了激起员工的斗志和拼劲。”而在8日现场，很多围观市民对此表达了不同看法。有市民认为，这种办法能确保制度的执行力，提高员工积极性；而大部分市民则认为，应该尊重员工，给予他们关怀，而不是弄些无谓的惩罚甚至是体罚。
企业对业绩差的员工进行处罚，只要对员工人身没有害处，也算一种激励行为。但如果强行罚吃生虫，就违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报。
依据劳动合同法，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝对不能制定体罚、侮辱或高额罚款的规定来惩罚员工。员工如果因体罚出现身体上的伤害，可以申请认定为工伤。
汉中市劳动监察部门相关负责人说，类似建材家居公司因为员工未完成业绩就罚吃虫子等行为，不能算是单纯的激励机制，而是一种体罚行为，已属于劳动用工违法行为，员工如果确实被罚吃虫子，可以向劳动监察部门举报维权。
