案情简介：离职员工擅自申请专利，能否认定职务专利
2011年6月27日，A公司称：王某在离开A公司不满一年的时间里，将与其在A公司承担的本职工作有关的发明创造以个人名义申请了专利，该专利属于职务发明创造，应归A公司所有。请求法院判决：确认名为“组合式锚杆”、专利号为zl01143077．x的发明专利（以下简称诉争专利）为职务发明创造，A公司为该发明专利的专利权人；王某承担本案诉讼费用。
法院判决：认定为职务专利
本案系因单位认为自己的技术成果被他人擅自申请专利而引起，即属在专利权有效期内因侵权而导致的专利权属纠纷。诉争专利系王某离职后1年内作出的发明创造，该专利权应当归A公司所有，然而，诉争专利却一直处于王某的享有、控制之下，对于本该享有专利权的A公司而言，其专利权持续被他人享有，故应按照上述司法解释关于持续侵权诉讼时效的规定精神处理。判决：确认A公司为zlo1143077．x“组合式锚杆”发明专利的专利权人。
律师说法：如何认定是否属于职务专利
认定诉争专利是否与王某在A公司承担的本职工作或者A公司分配的任务有关，应综合考量王某在A公司承担的本职工作性质，实际执行本单位任务的内容。对“与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关”的范围界定，不应将本职工作或分配的任务机械、狭隘地理解为仅限于研发工作，也不应将职务发明创造的主体限定于研发人员。经查，王某自A公司成立即担任总经理直至离职。A公司章程规定，总经理职责为公司日常生产经营活动的领导和管理者。王某作为锚杆领域专家，在其担任A公司总经理掌管公司日常生产经营的过程中，必然要对锚杆产品的质量和技术把关，从而实现公司的正常运转，而且王某庭审中也确认其在任职期间参与A公司q／htj001-1998中空锚杆企业标准的起草及审定会，后该企业标准由A公司发布、实施，因此，可以认定王某在A公司担任的总经理职务必然包含对锚杆产品的质量改进、技术开发等职责。应认定诉争专利系王某在A公司长期从事生产经营管理的过程中，针对锚杆现有技术存在的不足而进行的技术改进，诉争专利与王某在A公司从事的工作具有关联性，属于职务发明。
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