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入职只有录用通知书

入职只有录用通知书2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明：“方某岗位为市场...

公司拖欠工资并申明过期作废

公司拖欠工资并申明过期作废某公司一直拖欠王女士等数十名员工的工资。早在9个月前，王女士因公司拖欠工资达15000元而被迫辞职时...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

柳州劳动律师推荐

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邓卓锋律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

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·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

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·开除不给工资怎么办？

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·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

承包方交付部分劳务给他人，双方是否成立劳动关系

未签订劳动合同被辞退，仲裁裁决公司支付经济补偿金

年假如何计算，劳动者可以要求未休年假的补偿吗？

病假期间解除劳动合同，医疗期满能否解除劳动合同

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法定休假日加班费怎么算，能否用补休代替加班工资？

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个体工商户与帮工是劳动关系吗，与学徒是劳动关系吗？

约定加班工资基数需合规，加班费到底如何确定？

柳州劳动律师邓卓锋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

柳州劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

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·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

柳州劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

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·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

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劳动合同

·签订劳动合同

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工资福利

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·工资支付流程怎么进行的，工资支付有什么特殊要求？

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工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·哪些情况属于工伤，实习期间受伤算工伤吗？

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·破产企业职工有哪些工伤保险待遇，不能认定工伤的范围

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·哪些人能申请工伤认定，工伤认定的申请期限是多久？

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仲裁诉讼

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·发生劳动争议去哪里申请调解，劳动争议调解的流程

·非过失性辞退怎么补偿，经济性裁员怎么补偿？

·劳动争议调解的程序是怎样的，与劳动仲裁有什么不同？

·劳动争议仲裁如何收集证据，如何赢得劳动仲裁？

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五险一金

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辞退解雇

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·新劳动法辞退员工的补偿标准，经济补偿按什么标准算

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·公司注销能否要求经济补偿金，有没有应对措施？

保护监察

·女工、未成年保护

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·劳动监察机构的职权，劳动监察的内容有哪些？

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·未成年人保护的原则，限制未成年人就业的原则有哪些？

·什么是劳动监察，劳动监察与劳动仲裁有什么不同？

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·女工月经期如何保护，女工月经期的法律特殊规定有哪些

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·工资支付暂行规定

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·哪些劳动者可以参加工伤保险，2014年工伤保险条例详细规定

·实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

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·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·关于非全日制用工若干问题的意见

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·竞业禁止条款主要内容，竞业限制的补偿标准是什么？

·保密协议的内容，保密协议与禁止协议有什么区别？

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