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2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

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钦州劳动律师邓卓锋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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·其他劳动法律法规

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·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·企业职工生育保险试行办法

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

·中华人民共和国劳动合同法

·国务院关于职工工作时间的规定

·社会保险个人权益记录管理办法

·实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

·企业劳动争议协商调解规定

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

·新劳动法2014，2014最新劳动法规定

·关于非全日制用工若干问题的意见

·因工死亡职工供养亲属范围规定

·未成年工特殊保护规定

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

·社会保险费征缴暂行条例

·羡慕可以提前退休的人，能不能按照工龄提前退休呢？

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·产假能休息多长时间，产假有哪些主要的类型？

·什么是风险抵押金，企业向求职者收取风险抵押金合法吗

·非全日制用工与全日制用工的区别，工资如何计算？

·如何区分人事仲裁与申诉控告，如何申请人事争议仲裁？

·工龄应该怎么计算，工龄折算指的是什么？

·什么是非全日制用工，非全日制用工的相关规定

·商业秘密对所有人公开的方式，权利人导致秘密公开方式

·商业秘密的特征是什么，商业秘密保护与竞业限制的区别

·劳动关系解除的情形，违法终止与违法解除有区别吗？

·保密费是否法定，保密费能否代替竞业限制经济补偿金？

·商业秘密的范围有哪些，商业秘密的特征是什么？

·如何办理劳务派遣手续，签订劳务派遣合同的注意事项

·人事争议仲裁的定义，人事争议仲裁的受案范围是什么？

·劳动者给单位造成损失有哪些情形，怎么赔偿？

·什么是工作日的间歇时间，有什么具体规定？

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·试用期的期限是多久，单位能在试用期解除劳动合同吗？

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