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不给职工上社会保险

不给职工上社会保险原告娄女士诉称，其于2005年1月入职被告某管理中心任讲解员，2014年12月，娄女士与被告解除劳动关系。在此期...

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[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

承包方交付部分劳务给他人，双方是否成立劳动关系

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汕尾劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

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·劳动和社会保障行政复议办法

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·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·社会保险个人权益记录管理办法

·职工带薪年休假条例

·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

·中华人民共和国社会保险法

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·关于解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

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·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·劳动争议的范围有哪些，劳动争议的处理方式有哪些？

·单位如何为员工缴纳社保，公司欠缴社保的如何处理？

·单位社保怎么交，交社保流程

·城市居民最低生活保障的对象，申请最低生活保障的条件

·竞业限制的人员有哪些，竞业限制条款是否有地域限制

·单位何时需要提供经济补偿，具体有哪些情形？

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·竞业禁止条款的对象是谁，竞业禁止的期限是多长？

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·竞业限制的情形有哪些，签订竞业限制协议应注意什么？

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·什么人需要和公司签订保密协议，保密协议的内容

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