大部分人不知有探亲假规定

对于探亲假，相信不少人感到非常陌生，甚至相当数量的员工根本不知道国家有探亲假的规定。据报道，某媒体记者在街头随机采访多位工作的年轻人，告知他们可以休探亲假时，90%以上的人都表示不知有这回事。对探亲假的陌生，暴露出目前探亲假面临的尴尬与无奈。

探亲假是一个遥远的梦

由于员工处于弱势地位，经常是想请假又不敢向单位提出申请，害怕非但请假未获准许，反而因此丢了饭碗，实在是得不偿失。因此，对很多在外地工作的年轻人来说，享受探亲假是“可望而不可求的奢望”。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度，一些单位往往也不予落实，员工很难享受到带薪休假，更别提申请探亲假了。

探亲假的规定

根据国家关于职工探亲待遇的相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇探亲假可以具体分为未婚职工探望父母以及已婚职工探望父母或配偶，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天；而探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。应该注意的是，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

探亲假期间工资如何计算

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》第五条的规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应当视为正常出勤，按正常出勤工资标准进行工资支付。

探亲路费能报销吗

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》第六的规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

由此可知，只有职工探望配偶、未婚职工探望父母所休探亲假的往返路费完全由企业支付，而对于已婚职工探望父母的，企业只需要支付员工月标准工资30%以上的部分，以内的部分由职工本人承担。

私营企业员工可否享受探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》第二的规定，探亲假的有关规定适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。因此，非国有企业职工不享受探亲假。

31年未变的探亲假制度应及时修订

对那些两地分隔的配偶、子女和父母来说，探亲是一种无比珍贵的精神慰藉。但是自1981年《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施后，31年都未曾修改过，以至于很多人都忘记了“探亲假”这一规定。

为了解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，调动职工工作积极性，有必要对31年前颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》进行修订，修改不合时宜的规定，使探亲假的规定具有可操作性。同时将非国有企业纳入进来，使广大的非国有企业职工也能享受职工探亲假待遇。

最近，《老年人权益保障法》正在修订，“常回家看看”条款被写入老年人权益保障法草案。草案规定子女应当经常回家看望老人，但对于分隔两地的子女与父母，用人单位应当保障职工享有回家探望亲人的权利，从而保障老年人获得更多的照顾和关怀。探亲假的修订完善，将为子女“常回家看看”提供有利条件。

（单兴山律师供法邦网-法邦时评专稿，转载请注明作者和出处。）