一、用人单位要了解劳动者哪些情况
《劳动合同法》第八条规定，订立劳动合同时，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
（一）了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是用人单位的权利。建立劳动关系，是长期合作的关系。用人单位需要通过找到胜任工作、并适合长期合作的劳动者为其提供劳动，并取得经济利益；劳动者需要通过找到工作环境较好、待遇较好的用人单位获取劳动报酬，从而实现自己的价值。因此，双方在订立劳动合同之前，都会尽量多地了解对方的情况，以判断是否要与其订立劳动合同。由于劳动合同的订立必须在平等自愿、协商一致的前提下，在订立劳动合同之前，用人单位和劳动者双方都可以选择是否与对方订立劳动合同。用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是其招用劳动者的前提，是其基本权利。与用人单位这一权利相对应，劳动者有如实告知的义务。在用人单位询问时，劳动者必须如实说明有关情况。
（二）劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，是指劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况，主要包括健康状况、知识技能和工作经历的情况。
1.健康状况，包括劳动者身体是否健康，有无疾病或者不适宜用人单位工作的身体方面的问题。
2．知识技能，包括劳动者掌握的知识（文化程度）、掌握的劳动技能（职业资格证书）等。
3．工作经历，包括劳动者工作过的用人单位、劳动者从事的工作和担任的职务，以及此前曾经取得的工作业绩等。
二、劳动者有哪些告知义务
劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私，这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等，都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，该劳动合同无效。
