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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

失业救济金和经济补偿金同样吗

失业金引发的纠纷张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的劳动合同。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某...

企业应如何执行女职工保护制度

产后女工应受特殊保护王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

北京人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位单方降职调岗 劳动者如何维护权益
擅自离开岗位引发纠纷，企业能对擅离岗位的职工开除吗
试用期可以不签合同吗，试用期辞退员工要支付补偿金吗
用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同
工伤事故后跟企业私了，赔偿金额低，私了协议有效吗？
劳动合同中的脱密期要多久，企业约定脱密期要注意什么
就业协议纠纷，就业协议能代表劳动合同吗？
试用期满不胜任，解聘是否需要给予补偿？
认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证
北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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北京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·劳动合同的签订主体是谁，劳动合同包括哪些内容？
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·退休职工返聘能否签合同，企业应何时订立劳动合同？
·试用期员工是否享有医疗期，试用期职工患病企业怎么办
·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·试用期的期限，签订试用期合同应注意什么？
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·实习生工作中出事，谁来担责？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·劳动合同终止是什么，终止劳动合同需要注意哪些事项？
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些
·什么是劳动合同，劳动合同解除的规定有哪些？
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·预告辞退的许可性条件，合意解除劳动合同的条件？
·如何协商解除劳动合同，企业解除劳动关系应注意什么？
·公司解除劳动合同情形，用人单位单方解除劳动合同情形
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·辞退福利的享受条件，辞退福利确认时应注意的问题
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·什么是无效劳动合同，无效劳动合同的赔偿怎么规定？
·公司裁员要支付经济补偿金吗，经济补偿金的计算方法
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判定？
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
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·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·女工哺乳时间和劳动时间怎么算，哺乳时间能否折算工资
·什么是非全日制用工，非全日制用工时间怎么计算？
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