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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

做好辞退管理 避免劳动争议

近年来，随着劳动者维权意识的提高，用人单位与劳动者劳动争议案件数量飙升，其中劳动合同解除方面的矛盾尤显突出，这就要求用人...

退休打工被撞不属于工伤

退休工被撞不属于工伤老刘不久前将市劳动和社会保障局告上法庭，因为其妻刘老太去年在往某酒店上班的路上因交通事故不幸身亡，但...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
哺乳期能否安排出差，哺乳期内女职工有哪些权利？
试用期工作出现误差，公司解雇是否需要支付补偿？
签订集体合同后 能否免除用人单位“二倍工资”赔偿？
劳动合同到期怎么办，用人单位何时可以要求违约金？
合同解除的违约金，你能否得到赔偿？
企业辞退违纪员工，企业行使单方解除权有无期限
产检、产假期间的工资，是否需要照发？
不付加班费公司被罚，用人单位应如何支付加班费？
公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·什么是劳动合同生效，劳动合同生效的条件
·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·用人单位草拟合同要注意什么，不依法签订的责任是什么
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·冒用他人身份入职引纠纷，录用员工如何核实员工身份？
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·试用期劳动者有什么权利，试用期用人单位有什么义务
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·试用期最多是多长，如何计算试用期内的工资
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·退休职工返聘能否签合同，企业应何时订立劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司开除员工要支付经济补偿金吗，终止劳动合同呢？
·经济补偿中的工资标准怎么确定，工作年限怎么确定？
·劳动合同期满要支付经济补偿金吗，补偿金的支付时间
·辞退员工有几种方式，辞退员工的补偿标准
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·用人能单位解除劳合同的情形，用人单位解除合同的条件
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止的事由
·企业经营困难如何裁员，经济性裁员的补偿标准是什么？
·如何安抚核心员工，如何挽回离职员工？
·用人单位何时可以经济性裁员，经济性裁员的程序是什么
·企业何时要支付经济补偿金，补偿金工作年限上限是多久
·劳动者过错导致解除合同的情形，如何防范解除合同风险
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·企业财务会计报告条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
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·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
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其他

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