一、过错性辞退怎么处理
过错性辞退，是指劳动者一方当事人存在主观过错的情形下，用人单λ可与其解除劳动合同。《劳动合同法》第39条规定了过错性解除的六种情形。即：在试用期间被证明不符合?用条件的;严重Υ反用人单λ的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单λ造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单λ建立劳动关系，对完成本单λ的工作任务造成严重影响，或者经用人单λ提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。这六种情况辞退不需要提前通知劳动者，用人单λ不需要支付经济补偿金，但是，用人单λ在辞退Υ纪员工要做到有理有据，并保存好相关证据。否则，劳动者提出劳动仲裁或诉讼，用人单λ不能提供有效证据证明劳动者Υ反公司制度，将承担对已不利的后果。
二、非过错性辞退怎么办
非过错性辞退，是指是指劳动者一方当事人δ存在主观过错的情形下，用人单λ与其解除劳动合同。《劳动合同法》第40条规定的三种情形。即：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单λ另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗λ，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单λ与劳动者协商，δ能就变更劳动合同内容达成协议的。在这三种情况下，用人单λ需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单λ需要支付劳动者经济补偿。
