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工伤认定不再踢皮球

工伤认定不再踢皮球北京市公布并开始施行《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《若干规定》）实施一个多月来，在实...

北京社保基数7月上调

去年全国社保基金收入超4万亿据新华网报道，数据显示，2015年，全国社保基金总收入46354亿元，比上年增长14.6%；总支出39118亿元...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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覃俊律师
覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
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深圳人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工主张加班事实，该如何认定？
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解除劳动合同需支付经济补偿金，补偿金应该怎样算 ？
解除劳动合同后发现怀孕，仲裁裁决撤销解除决定
劳动合同的效力是什么，劳动合同生效的条件是什么？
劳动仲裁诉讼时效是多久？
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
解除劳动合同违约金问题，劳动者解除劳动合同的权利
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深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源百科

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入职管理

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·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·派遣单位如何用工，灵活约定劳务用工的使用期限？
·试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
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·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·用人单位招用劳动者时有哪些义务，招工时注意什么？
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·试用期一般要多久，关于试用期法律有什么规定？
·订立劳动合同前应注意什么，劳动合同的订立形式是什么
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·试用超期是否要付赔偿金，试用期最低工资是多少？
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
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·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
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·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
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·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
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·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
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·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
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·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
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·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
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·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
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·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·退休离职要支付经济补偿金吗，哺乳期经济赔偿金怎么算
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？
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·经济补偿中的工资标准怎么确定，工作年限怎么确定？
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·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
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·劳动合同终止的条件是什么，什么情形劳动合同会终止？
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·员工离职手续如何办理，员工离职手续流程

劳动争议

·确认劳动关系
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·其他劳动争议法律问题
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
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·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
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·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

企业规章

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