常州人力资源律师在线咨询/常州人力资源律师咨询，常州专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
常州人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
常州人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上百家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

常州人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

下班途中受伤能否认定工伤

下班途中受伤能否认定工伤刘某是一家机械厂的操作工。2011年2月份，机械厂安排刘某所在班组工人实行 “三班倒”的工作方式，刘某...

社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数不能“约定”社会保险的缴费多少，主要根据缴费基数的多少来决定，因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的，即单位为...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

常州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

常州
HR规划管理 常州
HR劳动合同 常州
HR用工流程 常州
HR风险预防 常州
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
常州
HR保密制度 常州
HR员工手册 常州
HR法务培训 常州
HR劳动争议 常州
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

常州人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位不签劳动合同违法吗，不签劳动合同要负什么责任？
劳动合同的效力是什么，劳动合同生效的条件是什么？
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
临时工工作时受伤是工伤吗，如何认定工伤？
劳动合同到期后 自动顺延条款是否有效
未签订且违法解除劳动合同 单位应承担何种责任
申请劳动能力鉴定的条件是什么，什么是职业病？
劳动者辞职引发赔偿问题，仲裁裁决解除劳动关系
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费常州人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
常州人力资源律师/常州劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·“戴避孕套不算强奸”算什么？
·2000万开房信息流传 泄密者构成刑事犯罪(图)
·舒淇性感深V到肚脐美爆了 女神秀豪乳(图)
·中央禁令引发台历退单 退单需赔偿(图)
·我国现阶段不应该废除死刑
·女婴死因非烫死 医疗事故鉴定不予受理的情形
·是产假还是旷工—评析女职工因早产未书面请假遭解雇
·老汉拾荒15年 子女的赡养义务有哪些(图)
·土狗制服藏獒 没剃毛前他们都叫我狮子(图)
·王石田朴珺结婚 结婚的法定条件(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·劳动者拒签劳动合同怎么办，如何妥善处理离职问题？
·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·无固定期限劳动合同签订条件，具体情形有哪些？
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·用人单位招工能否收押金，怎么计算工龄？
·什么是无固定期限劳动合同，签该劳动合同有什么好处？
·企业如何应对员工入职风险，企业招聘应审查哪些内容？
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·什么是工资，工资具体包括哪些方面？
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·临时工要签订劳动合同吗，企业订立劳动合同应注意什么
·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·什么条件单位才可以安排加班，什么情况不能拒绝加班？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金怎样支付，退休职工还有经济补偿金吗？
·辞退员工有几种方式，辞退员工的补偿标准
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·公司哪些情形不需支付经济补偿金，公司哪些情形需支付
·单位未支付经济补偿金如何处理，需要加付赔偿金吗？
·经济性裁员的范围包括哪些，企业裁员如何控制风险？
·用人单位不得终止合同的情形，不得解除合同的情形
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制
·应当支付补偿金的情况有哪些，经济补偿金的支付条件
·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿
·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗
·劳动者跳槽是否必须支付违约金，员工跳槽要扣工资吗？
·用人单位如何辞退员工，哪些情况单位要支付经济补偿金
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

劳动法规

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·参加基本医疗保险的对象，如何享受基本医疗保险待遇？
·怎样获得出国劳务信息，如何选择外派公司？
·企业依据什么发放年终奖，提前离职员工有年终奖吗？
·劳务派遣人员的工资福利待遇，劳务派遣人员的社会保险
·什么是探亲假，探亲假工资如何支付？
·什么是劳务派遣，劳务派遣职工出事应该找谁？
·哪些情况不属于克扣工资，公司克扣工资该怎么办？
·集体劳动合同如何生效，集体劳动合同的法律效力
·申领失业保险金的条件，申领失业保险金的程序
·单位进行培训要注意什么，单位何时可以主张违约金？
·综合计算工时制度的内容是什么，哪些公司员工可实行？
·什么是综合计算工时制，实行综合计算工时的职工有哪些
·停薪留职的适用对象，停薪留职期间的注意事项？
·企业薪酬风险有哪些，企业如何防范薪酬风险？
·社保项目有哪些，企业能否与职工约定不办社保？
·小时工是否应签订劳动合同，企业怎么支付小时工工资？
·公司克扣工资合法吗，什么情况下公司可以克扣工资？
·劳动者被劳动教养能辞退吗，劳动关系与劳务关系的区别
法邦人力资源律师常州劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
常州律师：常州婚姻律师 常州劳动律师 常州房产律师 常州刑事律师 常州交通事故律师 常州合同纠纷律师 常州涉外婚姻律师 常州财富传承律师 常州遗产继承律师 常州人力资源律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号