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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

饿了么全线下架狗肉保障食品安全

一、饿了么全线下架狗肉饿了么全线下架狗肉、蛇肉等存在较大风险的餐品，为顾客把好食品销售关，受各方点赞。据新浪报，11月2日...

举报旺旺信息泄露

一、举报旺旺信息泄露今年9月11日，谢先生来到位于南宁市江南区的北京华联超市购买旺雪饼。包装袋正面显著位置用较大字体标着“...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

大连人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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大连人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
大连人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明存在劳动关系 是否能够获得破产各项待遇？
用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿
无直接证据 能否认定存在劳务关系
自杀能认定为工伤吗，因工伤引发精神病怎么办？
临时工工作时受伤是工伤吗，如何认定工伤？
员工自愿超时加班，会不会违法？
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
兼职工作摄像工作，能否认定为劳动关系？
雇员因第三人遭受人身损害 如何赔偿
大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

大连人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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最新法律文章

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·企业如何应对员工入职风险，企业招聘应审查哪些内容？
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·试用期单位克扣工资怎么办，试用期发生工伤怎么办？
·劳动合同期限有哪些种类，如何确定劳动合同期限？
·企业需要什么样的人才，优秀人才具备什么条件？
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·劳动合同如何签订，劳动合同签订注意哪些事项？
·什么是试用期，单位违法约定试用期怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形
·劳动者擅自离职是否合法，劳动者擅自离职该如何处理？
·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·用人单位什么时候可以裁员，企业裁员时应照顾哪些员工
·经济性裁员是指什么，单位经济性裁员的程序是什么？
·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？
·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？
·无固定期限合同能否终止，无固定期限合同是不是铁饭碗
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·经济补偿应如何计算，什么是额外补偿金？
·劳动合同解除的含义，哪些情形企业可以解除劳动合同？
·企业变更劳动合同的条件，变更劳动合同算违约吗？
·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么
·医疗期延长的条件，休假职工额外收入的规定有哪些？
·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·企业财务会计报告条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
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·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
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其他

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