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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工作时间突发疾病致残算工伤吗

工作时间突发疾病致残算工伤吗老李是巴士公司的司机，在上班时间，将公共汽车启动后，因天冷车要预热，趁此时间抽空去了卫生间，...

试用期离职引发的纠纷

试用期离职引发的纠纷×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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覃俊律师
覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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大连人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
包工头不支付工资 应怎么办？
不签合同与职工终止劳动关系，经济补偿金的支付条件
欺诈订立的劳动合同是否有效，欺诈订立的可以解除吗？
实习学生劳动发生事故是工伤吗，实习生工伤如何赔偿？
如何确定2017年养老保险缴费基数？
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经济补偿和违约金能同时适用吗，约定的条件是什么？
用假文凭签的劳动合同有效吗，欺诈订立的合同有效吗？
大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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大连人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·约定试用期要注意什么，试用期内可随时解除劳动合同吗
·用人单位招工应注意什么，怎么辞退被追究刑事责任员工
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·劳动合同应以何种形式订立，签订劳动合同的作用是什么
·用人单位如何告知录用条件，用人单位如何履行告知义务
·试用期发生工伤怎么办，辞退试用期员工要给补偿金吗？
·在职生病，病假医疗期该怎样计算？
·单位能随意延长试用期吗，试用期内单位需要给交社保吗
·劳动合同的必备条款有哪些，劳动合同无效单位要赔偿吗
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
·试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？
·试用期员工辞退的合法性审查，试用期满解除合同的程序
·员工不愿签合同企业是否赔偿，其不胜任工作企业怎么办
·怎样回避人力资源管理风险，如何转移人力资源管理风险
·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·人力资源的特征，你了解吗？
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金和赔偿金能否同时适用，经济补偿金要交税吗
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·辞退员工有几种方式，辞退员工的补偿标准
·协商解除劳动合同有哪些情形，协商解除合同怎么补偿？
·经济补偿金计算基数，哪些不属于计算基数范围？
·裁员经济补偿金如何计算，裁员经济补偿金的适用
·用人单位能否单方解除劳动合同，能辞退哺乳期女工吗？
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序
·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？
·用人单位如何支付劳动者赔偿金，企业如何应对员工离职
·公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？
·用人单位如何进行经济性裁员，经济性裁员怎么补偿？
·试用期可随意辞退吗，如何保护求职者试用期的合法权益
·提前解除劳动合同的通知，解除劳动合同如何提前通知？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果

劳动法规

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·企业财务会计报告条例
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
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·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
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·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？

其他

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