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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

人才频跳槽考验商业秘密保护

商业秘密关系到企业的生死存亡,保护商业秘密也是公认的基本商业道德；人才的合理流动有利于有效配置人才资源,从而使整个社会利益...

哺乳期违纪被解除劳动合同

哺乳期违纪被解除劳动合同北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同...
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明与单位存在劳动关系需要哪些证据？
请假未经批准引发的纠纷，单位何时可以解除劳动合同？
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
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企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金
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用工之日为劳动关系确立之日吗，怎么确定建立的日期？
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
·试用期可否随时解除劳动合同，试用期解除合同注意什么
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·临时工要签订劳动合同吗，企业订立劳动合同应注意什么
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·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
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·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
·最低工资标准有什么要求，录用人员基本工资如何确定？
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
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·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位何时需要支付经济补偿金，如何计算经济补偿金？
·劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同？
·劳动者解除劳动合同的规定，劳动者解除劳动合同的程序
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·协议解除劳动合同情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·用人单位裁员的条件，哪些人员用人单位不能对其裁员？
·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？
·经济补偿金的计算标准，不列入经济补偿金基数的范围
·用工双方合意解除劳动关系，过失性辞退劳动关系的解除
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·有偿解除劳动关系应注意什么，用人单位合法解雇的情形
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·产假期间单位能解除合同吗，什么情况不得终止合同？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·如何解除劳动合同，单位解除劳动合同的注意事项
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
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·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
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·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本

其他

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