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因为保险引发的纠纷孙某是沂水县某食品厂职工，2008年6月与该厂签订了为期3年的劳动合同。今年5月，该厂在没有和孙某协商的情况...

陕西榆林建筑爆炸10人死亡

一、陕西榆林建筑爆炸10人死亡10月24日下午2时左右，陕西省榆林市府谷县打井塔自然村一建筑物发生爆炸。据榆林消防部门消息，爆...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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录用通知引发的纠纷，录用通知书能不能代替书面合同？
上班途中摔伤算工伤吗，交通事故与工伤并存怎么办？
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广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位如何订立劳动合同，订立劳动合同的形式有哪些
·订立无固定期限劳动合同的情形，变更劳动合同的条件
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·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·裁员引发的争议，企业能解雇医疗期内的职工吗？
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·怎样与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同怎么办？
·无效劳动合同是指什么，无效劳动合同如何处理？
·试用期一般多长时间，试用期的工资是多少？
·签劳动合同注意什么，怎么解除劳动合同？
·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？
·企业需要什么样的人才，优秀人才具备什么条件？
·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
·约定试用期要注意什么，试用期内可随时解除劳动合同吗
·试用期可以被随便解雇吗，劳动合同法对试用期有何规定
·见习期与试用期的区别，实习期与试用期的区别
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
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·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·辞退福利的享受条件，辞退福利确认时应注意的问题
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
·在什么情况下企业需支付补偿金，何时要承担赔偿责任？
·过错性辞退怎么处理，非过错性辞退怎么办？
·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形
·员工如何办理辞职手续，离职程序注意什么？
·用人单位解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·经济性裁员注意哪些问题，如何防范经济性裁员法律风险
·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序
·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·不能解除劳动合同的情形，劳动合同解除的禁止性规定

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
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·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·用人单位侵权要负哪些民事责任，用人单位可减薪的情况
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