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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工资拖欠多久算违法

工资拖欠多久算违法工资延迟发，多久算违法呢，拖欠工资的法律后果需要承担哪些法律责任呢，当今社会工资延迟发已经是普遍发生的...

用人单位必须为职工上保险吗

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蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
休病假时劳动合同期满怎么办，病假时合同到期能解除吗
不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿
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未成年工权利被侵犯，违法用未成年工要承担法律责任吗
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
判断存在劳动关系的标准
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同居产子请产假为何遭拒，未婚先孕的职工享有产假吗？
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同何时签订，要过试用期才能签合同吗？
·企业招聘应注意什么，企业应依照什么标准招聘？
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项
·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·劳动合同签订应注意什么，劳动合同签订的注意事项
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同欠缺必备条款有效吗
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·如何证明不签合同的责任在于员工，不签合同有何后果？
·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效
·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·工伤死亡认定程序，工伤死亡待遇是怎样的？
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序
·如何安抚核心员工，如何挽回离职员工？
·劳动者的预告解除是什么，劳动者预告解除期限怎么规定
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形
·劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同？
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·什么是协议解除劳动合同，协议解除劳动合同的条件
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同如何赔偿？
·试用期辞退赔偿是怎样的，劳动合同试用期是如何规定的
·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序
·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·无固定期限合同能否终止，无固定期限合同是不是铁饭碗
·经济补偿金基数怎么算，企业合并分立工作年限怎么算？
·什么是预告性辞退，预告性辞退有哪些情形？
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判定？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

劳动法规

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·建筑业劳动合同范本是什么，建筑业劳动合同内容有哪些
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
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·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
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