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周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
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杭州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
解除劳动合同补偿引争议，劳动仲裁支持12个月的补偿
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杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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人力资源百科

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入职管理

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·其他员工入职法律问题
·劳动合同的必备条款有哪些，劳动合同无效单位要赔偿吗
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
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·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·人力资源的特征，你了解吗？
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
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·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
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·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
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·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金如何计算，经济补偿金的支付标准
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·员工解除劳动合同应注意什么，解除劳动合同注意事项
·解除劳动合同是否赔偿培训费，如何赔偿培训费？
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？
·续订劳动合同应注意什么，用人单位怎么解除劳动合同？
·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形
·怎么解除劳动合同，协商解除要支付经济补偿金吗？
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·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
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·用人单位如何解除劳动合同，违法解除劳动合同的责任
·什么是竞业限制，用人单位违法解除劳动合同的后果？
·劳动合同的主要内容，签订劳动合同的注意事项有哪些
·企业经济裁员的流程是什么，企业裁员的注意事项
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·劳动经济补偿金有哪些情形，怎么样才获得经济补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
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·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
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·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
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·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
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·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
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其他

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