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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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江门人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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劳动合同纠纷应该由谁举证，举证责任如何分配？
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江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
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·试用超期是否要付赔偿金，试用期最低工资是多少？
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·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
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·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
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·企业不签劳动合同有何后果，不胜任解除合同应注意什么
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
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·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
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·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
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·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
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·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
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·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
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·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·企业何时要支付经济补偿金，补偿金工作年限上限是多久
·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序
·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险
·单位支付经济补偿的情形有哪些，支付的标准是什么？
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·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·因疾病辞退职工提前通知，因疾病辞退职工保存合法证据
·劳动合同解除的含义，哪些情形企业可以解除劳动合同？
·用人单位何时可以解除劳动合同，何时劳动者需付赔偿金
·经济性裁员的含义，经济性裁员的情形包括哪些？
·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的计算基数
·劳动合同解除的经济补偿是什么，经济补偿的标准是什么
·公司什么情况可以辞退员工，公司可以辞退员工的情形

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？

企业规章

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·其他企业规章制度问题
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
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·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
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·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件

劳动法规

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
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·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
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·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
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合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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其他

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