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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

江苏老赖被限出境

一、江苏老赖被限出境 今天上午，江苏省高级人民法院在无锡市中级人民法院召开新闻发布会，通报了全省法院“基本解决执行难...

违反最低工资标准有什么法律责任

法邦网7月19日讯 2017年已经过半，全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准。7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明存在劳动关系 是否能够获得破产各项待遇？
用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿
无直接证据 能否认定存在劳务关系
自杀能认定为工伤吗，因工伤引发精神病怎么办？
临时工工作时受伤是工伤吗，如何认定工伤？
员工自愿超时加班，会不会违法？
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
兼职工作摄像工作，能否认定为劳动关系？
雇员因第三人遭受人身损害 如何赔偿
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同要补偿吗
·劳动者拒签劳动合同怎么办，如何妥善处理离职问题？
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？
·企业怎么签订临时工合同，企业未签临时工合同怎么办？
·不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·签劳动合同时注意哪些问题，职工可解除劳动合同的情形
·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？
·试用期与见习期的区别，试用期与实习期的区别
·用人单位如何订立劳动合同，订立劳动合同的形式有哪些
·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·单位签订劳动合同要注意什么，单位应该如何约定试用期
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·工伤认定申请时间，工伤认定程序是怎样的？
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·企业可解除劳动合同的情形，辞退员工怎么补偿？
·解除合同是否获得经济补偿，获得经济补偿金有什么情形
·用人单位不得终止合同的情形，不得解除合同的情形
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？
·公司经济性裁员的条件，公司经济性裁员的程序是怎样的
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·员工解除劳动合同应注意什么，解除劳动合同注意事项
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
·用人单位单方解除劳动合同情形，什么情形下不能解除？
·怎样可以解除劳动合同，女职工孕期能不能被辞退？
·辞职有哪几种形式，主动辞职能得到赔偿吗？
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·企业应如何管理退休返聘人员，退休人员能否认定工伤？
·劳务派遣员工档案如何管理，用工单位有什么工作？
·劳务派遣的好处是什么，劳务派遣的流程是什么？
·什么是职业福利，职业福利包括哪些内容？
·劳动合同的期限有什么规定，劳务派遣合同期限有多久？
·什么是服务期，用人单位可以约定服务期的情形
·北京养老保险如何计算，北京医疗保险如何计算？
·参加基本医疗保险的对象，如何享受基本医疗保险待遇？
·领取失业保险金期间可享受哪些待遇，如何办保险金退款
·最低工资标准如何确定，最低工资不包括哪些？
·劳务派遣用工如何完善，对于劳务派遣体制怎么改进？
·劳动合同是否可以续签，劳动合同续签注意什么事项？
·被派遣人员怎么解除劳动合同，什么情形可以解除合同？
·劳务派遣合同有哪些条款，劳务派遣合同的主要内容
·用人单位什么情况能代扣员工工资，员工何时能带薪休假
·职工的薪酬包括哪些方面，企业合法降薪的途径有哪些？
·职工的工龄分为哪几种，不作为工龄计算的情形有哪些？
·劳务派遣合同最低要签多少年，劳务派遣合同如何解除？
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