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男子有房有车办低保

男子有房有车办低保据北青网报道，11月11日上午8时许，宁国市梅林镇的管某带着妻子前往当地村委会，向村干部提出要为妻子申办低...

工伤“48小时”法律认定引争议

建筑工人尹广安的葬礼27日在家乡山东微山县举行。5天前他在工作期间突发脑溢血被送往医院，在经过30个小时的抢救之后，尹广安的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位提前解散的员工补偿，单位支付经济补偿金的条件
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职工休假引发的纠纷，产假后身体不适属于休病假吗？
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员工在发年终奖前离职 公司是否可以不予发放
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晚育女工依法怎样休产假，用人单位应如何执行产假制度
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南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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热门专题

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·加班的时间限制
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么叫集体劳动合同，集体劳动合同应包含哪些内容？
·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果
·企业能否签以完成工作任务为限的合同，怎么签这种合同
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
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·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
·订立劳动合同的形式有哪些，企业订立合同应注意什么？
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
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·企业履行告知义务应注意什么，员工在职企业应注意什么
·劳动合同怎么变更，变更劳动合同情形有哪些？
·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？
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·试用期存在哪些风险，如何防范试用期法律风险？
·什么是绩效考核指标，如何确定绩效考核指标？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
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·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
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·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
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·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
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·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
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·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
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·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
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·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
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·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
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·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·用人单位何时能辞退员工，合同未到期怎么辞退员工？
·因疾病辞退职工的法律规定，疾病期间能解除劳动合同吗
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·解除劳动关系的情形，用人单位应支付经济补偿金的情形
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·劳动合同终止的条件，企业违法终止劳动合同的后果
·产假期间单位能解除合同吗，什么情况不得终止合同？
·劳动合同终止的条件是什么，终止劳动合同的注意事项
·解除劳动合同单位注意什么，解除合同劳动者注意什么
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·单位向劳动者支付经济补偿的标准，如何计算经济补偿金
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·用人不签合同的后果，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
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企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
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·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
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劳动法规

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·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
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·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
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·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
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·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
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