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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

劳动合同约定不上社会保险违法吗

劳动保险纠纷王某于2004年8月从甲企业跳槽到乙企业。王某与乙企业商定，甲企业向旺某索要2万元劳动合同违约金由乙企业承担，王某...

劳动争议仲裁可一裁终局的情形

在规定条件下，北京市劳动者向用人单位追索赔偿金不超过8760元，即可按照劳动争议仲裁委员会的裁决“一裁终局”。昨日，市劳动和...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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南京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
工伤赔偿协议可以反悔吗，工伤赔偿协议有什么效力？
单位支付经济补偿的条件是什么，何时需要支付经济补偿
违反规章制度为理由单方解除合同 单位负举证责任
物业公司拒绝付工资，经济补偿支付条件是什么？
年休假引发的纠纷，如何计算离职员工的年休假？
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签订集体合同后 能否免除用人单位“二倍工资”赔偿？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·职工拒签合同企业怎么办，劳动合同应以何种形式订立？
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
·企业应何时订立劳动合同，企业能否随意变更劳动合同？
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·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
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·企业有签劳动合同的义务吗，企业怎么签订劳动合同？
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容
·何时应订立无固定期限劳动合同，如何解除该合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
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·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
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·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
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·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
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·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·一级至四级工伤待遇，五级、六级工伤待遇
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·用人单位可以解除劳动合同的情形，如何解除劳动合同
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式
·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
·违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别
·哪些情形下单位可以经济性裁员，经济性裁员如何补偿？
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·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·经济补偿金计算年限是多少，经济补偿金计算基数是多少
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的计算基数
·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·用工双方合意解除劳动关系，过失性辞退劳动关系的解除
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险
·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？
·单位如何单方解除劳动合同，单位解除劳动合同如何赔偿

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
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·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
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·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
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企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
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·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
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其他

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