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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

公考生遭遇体检罗生门

一、公考生遭遇体检罗生门中国青年报消息，笔试成绩69.9分，面试成绩81.76分，在今年广东省公务员考试中，陈建忠以总成绩74.644...

单位处分不合理是否属劳动争议

单位处分不合理是否属劳动争议王某于2005年10月19日到期货公司工作。双方于2006年7月签订书面劳动合同，合同约定期货公司按现行...
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邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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南宁人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？
眼疾不属工伤状告工厂败诉，哪些眼病属于职业病？
索要劳动报酬的诉讼时效是多长？
解除患病职工劳动合同引纠纷，仲裁要求做劳动能力鉴定
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女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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南宁人力资源法律文书

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热门专题

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
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·关于试用期单位要注意什么，单位能解除劳动合同吗？
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·企业有签劳动合同的义务吗，企业怎么签订劳动合同？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
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·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
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商业秘密

·企业保密制度设计
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·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
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·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
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· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
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·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
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·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
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·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
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·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限
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·终止劳动合同证明书的格式，终止劳动合同证明书怎么写
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同
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·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
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·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·劳动合同终止的条件是什么，什么情形劳动合同会终止？
·医疗期延长的条件，休假职工额外收入的规定有哪些？
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·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些
·解除合同是否获得经济补偿，获得经济补偿金有什么情形
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·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围

企业规章

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·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
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·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
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·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
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