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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

热浪席卷中国城市

热浪席卷中国城市中新网讯，北京7月13日电 根据气象部门此前的预报，正笼罩全国多地的今年来最强高温天气将在今天进入“最强时段...

用人单位应赔偿临时工工亡损失

临时工工作时坠亡阎某原是郑州色织印染厂的一名正式职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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南宁人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
休病假时劳动合同期满怎么办，病假时合同到期能解除吗
不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿
擅自离开岗位引发纠纷，企业能对擅离岗位的职工开除吗
未成年工权利被侵犯，违法用未成年工要承担法律责任吗
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
判断存在劳动关系的标准
下班后办私事受伤不认定工伤，单位不认定为工伤要举证
同居产子请产假为何遭拒，未婚先孕的职工享有产假吗？
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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南宁人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·什么是企业招聘风险，企业招聘风险都有什么？
·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·试用期对单位有何作用，试用期单位能解除劳动合同吗？
·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·用人单位如何管理新入职员工，企业怎么约定试用期？
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·企业收取劳动者押金合法吗，订立劳动合同的注意事项
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
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·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
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·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·实习生工作中出事，谁来担责？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金要计个人所得税吗，因过错解除合同有补偿吗
·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗
·辞职手续怎么办，员工辞退手续又该如何办理？
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些
·经济补偿金基数怎么算，企业合并分立工作年限怎么算？
·什么叫辞职，辞职和辞退有什么不同之处？
·用人单位辞退员工的程序，用人单位怎样合法辞退员工？
·什么情况下可以终止劳动合同，劳动合同终止手续怎么办
·用人单位能单方解除劳动合同吗，需要哪些材料？
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？
·劳动合同怎么订立，约定提前解约支付违约金是否合法？
·解除合同如何支付经济补偿金，计算标准标准有哪些？
·用人单位何时可辞退员工，用人单位怎么辞退员工？
·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·辞职有哪几种形式，主动辞职能得到赔偿吗？
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
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其他

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