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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

学成后提前解除劳动合同

学成后提前解除劳动合同用人单位花巨资送员工去北京培训，学成归来后，单位为他做了大量宣传，使其成为江苏省为数不多的高级速录...

事后补签合同仍违法

事后补签合同仍违法张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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HR保密制度 南通
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·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
判断存在劳动关系的标准
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
员工非因公死亡 家属可获得哪些赔偿？
非全日制用工纠纷，非全日制劳动者如何保护？
解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
未签劳动合同，劳动者能享有五险么？
工作超时，即使自愿国家也要让你维权？
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
签署解除劳动合同协议书后，劳动者另行主张权利能否获得支持？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
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·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期如何辞退员工，试用期解除劳动合同注意什么？
·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·如何与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同如何处理？
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？
·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同
·劳动合同有哪几种，不与员工签订劳动合同有何后果？
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职？
·如何计算经济补偿中的工作年限，是否要扣除个人所得税
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法
·如何合法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的后果
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？
·员工被辞退有经济补偿金的情形，员工经济补偿金标准
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准如何
·辞退员工应注意的问题，开除员工的程序怎么进行？
·用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失
·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么
·用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？
·企业单方解除劳动合同的情形，怎么确定经济补偿金数额

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·企业财务会计报告条例
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
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·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议

其他

·五险一金
·培训与服务期
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·特殊用工方式
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·生育保险如何补偿，生育保险的补偿标准
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·女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些，产假期间工资如何发
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