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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

何时不能享受生育保险待遇

二胎育享受生育保险待遇吗郭某系某县供销联社经理部职工，2006年已生育一女。2009年4月，郭某与该供销社签订了为期4年的劳动合同...

新修改的劳动法严格规范劳务派遣

今天在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起施...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
老板和领工互推责任 农民工劳动报酬到底应由谁支付
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拖欠工会经费纠纷案，企业应对工会的经费负责吗？
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南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
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·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？
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·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
·企业订立劳动合同存在哪些误区，企业订合同应注意什么
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何合法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的后果
·辞退员工需支付经济补偿金吗，单位可以扣押员工工资吗
·用人单位要支付经济补偿金的情形，如何计算经济补偿金
·什么是预告性辞退，预告性辞退有哪些情形？
·何时单位需支付经济补偿金，用人单位如何支付经济补偿
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序
·单位如何单方解除劳动合同，单位解除劳动合同如何赔偿
·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·劳动合同解除的含义，哪些情形企业可以解除劳动合同？
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
·可以解除劳动合同的情形，公司不能解除劳动合同的情形
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·企业解除劳动合同的注意事项，企业非法解除有何后果？
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·员工的经济补偿能否分期支付，企业给经济补偿金的情形
·用人单位如何解除劳动合同，什么情况不得解除劳动合同

劳动争议

·确认劳动关系
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·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
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·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？
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·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
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·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
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·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
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·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
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