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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

单位长期放假引纠纷

单位长期放假引纠纷王某于2005年11月到苍山县某公司工作，并与单位签订了为期5年的劳动合同，2009年3月7日，单位因订单少，不能...

人才频跳槽考验商业秘密保护

商业秘密关系到企业的生死存亡,保护商业秘密也是公认的基本商业道德；人才的合理流动有利于有效配置人才资源,从而使整个社会利益...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明与单位存在劳动关系需要哪些证据？
请假未经批准引发的纠纷，单位何时可以解除劳动合同？
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
未给试用期员工缴纳保险，员工违约金要赔吗？
交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？
企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金
产检、产假期间的工资，是否需要照发？
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用工之日为劳动关系确立之日吗，怎么确定建立的日期？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么
·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容
·签劳动合同注意什么，怎么解除劳动合同？
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
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·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
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·怎样签订劳动合同，签订劳动合同有哪些注意事项？
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
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·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
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·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
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·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
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·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
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·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·哪些情况可以要求支付赔偿金，需要支付赔偿金的情形
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·企业裁员的法律程序，企业裁员应支付哪些补偿？
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·什么是竞业限制，用人单位违法解除劳动合同的后果？
·员工如何办理离职手续，员工离职办理流程
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·如何安抚核心员工，如何挽回离职员工？
·辞退员工应注意的问题，开除员工的程序怎么进行？
·劳动者解除劳动合同的情形，劳动者解除劳动合同的程序
·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？
·何时单位应向劳动者支付经济补偿，补偿的工资怎么确定
·解除劳动合同经济补偿金，终止劳动合同经济补偿金
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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判定？
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

劳动法规

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
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其他

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