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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

企业应该给员工上社保吗

社会保险不能摊到员工身上宫先生是辽宁市一大型安装企业的员工，前两年到哈尔滨施工，劳动报酬从未按月足额发放，去年年底完工回...

男子有房有车办低保

男子有房有车办低保据北青网报道，11月11日上午8时许，宁国市梅林镇的管某带着妻子前往当地村委会，向村干部提出要为妻子申办低...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位丢失员工档案怎么办，单位丢失员工档案要赔偿吗？
经培训仍不胜任被解除劳动合同，仲裁裁决单位支付补偿
晚育女工依法怎样休产假，用人单位应如何执行产假制度
劳务关系中拖欠工资 劳动者如何维权？
无固定期限劳动合同能解除吗，解除要支付经济补偿吗？
过了仲裁诉讼时效 劳动者的权益是否得到保护？
女工二胎能否随意被公司辞退，不能随意解雇怀孕职工
用人单位能协议不参加社保吗，协议不参加社保有效吗？
试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·试用期不能超过几个月，工作时间包括试用期的时间吗？
·劳动合同的签订主体是谁，劳动合同包括哪些内容？
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·试用期内如何解除合同，解除合同是否有经济补偿金？
·怎样防范不签劳动合同风险，签劳动合同收押金有何风险
·企业能否延长试用期，用人单位能否只签订试用期合同
·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·和劳动者签订无固定期限劳动合同的情况有哪几种？
·企业怎么制定录用标准，企业签订劳动合同应注意什么
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·什么人可以签订竞业限制协议，禁业限制的范围有哪些？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿
·什么是经济性裁员，经济性裁员须符合哪些条件？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方式有哪些？
·哪些情形下可以不支付经济补偿，克扣拖欠工资要支付吗
·用人单位怎么辞退员工，企业辞退职工应注意什么？
·单位如何单方解除劳动合同，单位解除劳动合同如何赔偿
·企业富余人员解除劳动关系，主动提出解除劳动合的情况
·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
·企业内部规章制度重要吗，企业内部规章的条件有哪些？
·解除劳动合同经济补偿金，终止劳动合同经济补偿金
·应当支付补偿金的情况有哪些，经济补偿金的支付条件
·支付经济补偿金的情形有哪些，哪些情况下可以不支付？
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·公司裁员要支付经济补偿金吗，经济补偿金的计算方法
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·企业财务会计报告条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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