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人力资源最新资讯

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公务员集体作弊案

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员工医保应由用人单位购买吗

员工医保纠纷2004年4月，大学毕业的杨某与某建筑公司签订毕业生就业协议书，建筑公司作为接收单位在杨某的《单位录（聘）用毕业...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位不签劳动合同违法吗，不签劳动合同要负什么责任？
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宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

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·其他员工入职法律问题
·企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络
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·企业订立劳动合同存在哪些误区，企业订合同应注意什么
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·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·人力资源的特征，你了解吗？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
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·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
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·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
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·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么
·经济补偿金支付时间有什么要求，未支付补偿金如何处理？
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·劳动经济补偿金有哪些情形，怎么样才获得经济补偿金？
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·辞退员工的情形有哪些，如何辞退在外兼职员工？
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序是怎样的？
·什么情况用人单位应支付赔偿金，赔偿金如何计算？
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
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·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
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·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
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·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
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劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
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·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
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·劳动诉讼文书
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