清远人力资源律师在线咨询/清远人力资源律师咨询，清远专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
清远人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
清远人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

清远人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

义务兵工龄计算分歧

义务兵工龄计算分歧2000年11月，崔柄在部队服役了两年后从某兵团回到家乡等待安排就业，待了五个多月后在镇政府的统一安排下进了...

轻伤职工不工作能否解除劳动合同

轻伤职工不工作能否解除劳动合同张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

清远人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 清远知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

清远
HR规划管理 清远
HR劳动合同 清远
HR用工流程 清远
HR风险预防 清远
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
清远
HR保密制度 清远
HR员工手册 清远
HR法务培训 清远
HR劳动争议 清远
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

清远人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
清远人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工主张加班事实，该如何认定？
离职员工的工资能随便扣吗，给公司造成损失能扣工资吗
解除劳动合同需支付经济补偿金，补偿金应该怎样算 ？
解除劳动合同后发现怀孕，仲裁裁决撤销解除决定
劳动合同的效力是什么，劳动合同生效的条件是什么？
劳动仲裁诉讼时效是多久？
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
解除劳动合同违约金问题，劳动者解除劳动合同的权利
经济补偿免税政策不适用境外员工，经济补偿金纳税问题
清远人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

清远人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

清远人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费清远人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
清远人力资源律师/清远劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·律师网络营销开拓案源：被人信任是开拓案源的关键
·云南宾川职高教师被指非法侵占班费 让学生请吃饭
·女孩治病被医生猥亵 猥亵妇女儿童如何处罚(图)
·500死囚遗言曝光 死刑复核程序是什么
·宁夏教师性侵12女童 奸淫多名幼女应加重处罚(图)
·空姐打手机触电身亡 一般产品质量的责任
·哈理工考研作弊 考试作弊的处罚规定(图)
·湖北协警深夜中毒镖身亡 故意杀人如何判刑(图)
·林俊杰演唱会大胆示爱Hebe 歌手是歌曲著作权人吗
·河南强拆基本属实 严肃查究违法人员(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同要补偿吗
·什么是无固定期限劳动合同，如何签订该合同？
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期
·劳动合同签订的时间，劳动合同签订的效力
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？
·单位是否应签书面劳动合同，单位辞退员工应注意什么？
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
·什么叫劳动合同期限，劳动合同期限该如何确定？
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·订立劳动合同应注意什么，解除劳动合同企业有哪些义务
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同终止的条件，用人单位需支付经济补偿的情形
·怎么解除劳动合同，试用期辞退有否补偿？
·劳动合同解除补偿金怎么计算，劳动合同解除补偿金标准
·企业可解除劳动合同的情形，法定终止劳动合同的情形
·协商裁员注意哪些问题，协商解除劳动合同的条件是什么
·企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·什么是集中协议解除劳动合同，具体有什么好处？
·员工不续签劳动合同怎么办，劳动合同续签应注意什么？
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
·终止劳动合同的条件，终止劳动合同的经济补偿
·如何终止劳动合同，终止劳动合同是否支付经济补偿金？
·合法的用工形式有几种，如何处理违纪员工？
·企业能单方解除劳动合同的情形，职工旷工几天算离职？
·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险
·单方面解除劳动合同的条件，经济裁员的条件是什么？
·解除事实劳动关系有经济补偿金吗，计算标准是什么？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·企业财务会计报告条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么是最低工资标准，最低工资包括加班费和津贴吗？
·招用未成年工的法律责任，未成年工不得从事哪些劳动？
·单位能随意辞退员工吗，劳务派遣单位解约有什么要求？
·派遣方与派遣劳工的关系，要派方与派遣劳工之间的关系
·最低工资标准是否包括社保，最低工资标准由谁拟定？
·劳动者享受探亲假有什么条件，探亲假期间的待遇如何？
·产期有多少天，产假期间能否解除劳动合同？
·单位分立工伤保险怎么办，企业破产工伤保险费怎么交？
·家政行业有加班工资吗，最低工资不包括哪几部分？
·企业如何实行综合计算工作制，此时怎么认定延长工时？
·企业不发工资有何法律后果，单位无故克扣工资有何后果
·什么叫最低工资标准，工资低于最低工资标准怎么办？
·劳动行政部门监督检查的内容，什么是民办非企业单位？
·什么是失业保险，失业保险待遇是怎样的？
·用人单位收取押金问题怎么处理，收取押金问题规定有哪些
·新员工是否享有带薪年休假，带薪年休假有几天？
·特殊人员的工资怎样支付，特殊情况下工资怎样支付？
·减发工资的情况，无故拖欠工资不包括哪些情况？
法邦人力资源律师清远劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 佛山人力资源律师 
清远律师：清远刑事律师 清远交通事故律师 清远劳动律师 清远人力资源律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号