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一、僵尸车被塞进假人12月22日，郑州，记者在西三环航海路交叉口偏南约二百米处的慢车道上看到，正对西边一公共停车场出口处，一...

未提前通知职工解除合同引纠纷

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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上海人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
学生实习受伤 单位学校是否应承担责任
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公司不同意辞职引发争议，仲裁裁决解除劳动合同
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按生活费计发经济补偿金纠纷，经济补偿金如何计算？
劳动者严重违反用人单位规章制度 是否可以开除
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对待怀孕员工不能随便降工资，单位应依法发放产假工资
上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

上海人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
·什么叫集体劳动合同，集体劳动合同应包含哪些内容？
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
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·企业如何发放试用期工资，怎么计算试用期工资？
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·求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证
·用人单位怎样签订劳动合同，员工不愿签劳动合同怎么办
·试用超期是否要付赔偿金，试用期最低工资是多少？
·签订劳动合同的形式，签订劳动合同应遵循的原则
·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？
·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？
·如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同要补偿吗
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
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·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·工伤认定申请时限是多久，工伤认定申请所需材料有哪些
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·可以解除无固定期限劳动合同的条件，具体情形有哪些？
·哪些情形下可以不支付经济补偿，克扣拖欠工资要支付吗
·如何续订劳动合同，劳动合同续订的程序是怎样的？
·预告辞退的许可性条件，合意解除劳动合同的条件？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？
·单位随时解除劳动合同，提前书面通知劳动者解除的情形
·用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？
·用人单位单方解除劳动合同情形，什么情形下不能解除？
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·劳动合同期满的经济补偿，非过失性辞退的经济补偿
·终止劳动合同的条件，终止劳动合同的经济补偿
·用人单位如何解除劳动合同，什么情况不得解除劳动合同
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·企业部门合并能否解除合同，企业违法解除合同有何后果

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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