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单位解雇工伤职工引起纠纷

单位解雇工伤职工引起纠纷王某于2003年5月到苍山县某企业工作，2007年5月，该企业被另一新企业兼并，他被安排到新企业车间工作，...

工伤认定需要多长时间

工伤认定需要多长时间认定一起工伤事故需要多长时间？如数拿到赔偿又需要多长时间？最近记者在江苏无锡市采访得到的答案是，可能...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女职工产假引起的纠纷,用人单位应如何保证女工的产假
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解聘怀孕女职工引纠纷，用人单位何时不能解除劳动合同
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韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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韶关人力资源法律文书

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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

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加班管理

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·加班费及工资基数问题
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·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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辞职辞退

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·劳动合同终止的条件是什么，终止劳动合同的注意事项
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劳动争议

·确认劳动关系
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·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
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·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
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·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
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企业规章

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·企业规章制度范本
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劳动法规

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合同文书

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