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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位必须给员工交社保

用人单位必须给员工交社保某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工...

Gary将退出RM

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韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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韶关人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
下属犯错被解除劳动合同 公司行为是否违法
劳动者不服仲裁结果 应如何维护自己的权益呢？
经济补偿和违约金能同时适用吗，约定的条件是什么？
如何区分劳务关系与加工承揽
用人单位能扣发经济补偿金吗，经济补偿金要缴税吗？
劳动合同到期，员工能否主张年假工资补偿？
劳动者法定退休年龄后工作 解除关系是否赔偿
辞退试用期员工被告，如何证明试用期员工不符录用条件
休病假时劳动合同期满怎么办，病假时合同到期能解除吗
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
·试用期如何辞退员工，试用期解除劳动合同注意什么？
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·企业不按时签合同有哪些风险，签合同收押金有何后果？
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·试用期最长是多久，试用期内的工资如何支付？
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·何时劳动合同无效，劳动合同无效责任怎么分配？
·无固定期限劳动合同指什么，如何解除无固定期限合同？
·集体合同应怎样订立，集体合同的内容有哪些？
·试用期有时间限制吗，试用期被辞退有补偿金吗？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
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·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
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·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
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·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·实习生工作中出事，谁来担责？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位不得随意裁员的情形，经济性裁员怎么补偿？
·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·公司辞退时是否要支付经济补偿金，劳动者被迫离职呢？
·劳动合同解除的方式，如何限制单方解除劳动合同？
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
·企业单方解除劳动合同的情形，怎么确定经济补偿金数额
·协商支付经济补偿金后劳动者反悔咋办，什么是竞业禁止
·员工解除劳动合同应注意什么，解除劳动合同注意事项
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·公司经济裁员的程序，经济性裁员如何补偿员工？
·劳动者跳槽是否必须支付违约金，员工跳槽要扣工资吗？
·经济补偿金基数怎么算，企业合并分立工作年限怎么算？
·单位拖欠工资怎么办，劳动者可解除劳动合同的情形
·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
·什么是预告性辞退，预告性辞退的主要情形有哪些？
·如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
·员工辞职需要注意什么问题，员工辞职注意事项
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·劳动关系成立的条件，解除劳动合同的注意事项有哪些
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·企业财务会计报告条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
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·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·失业保险的覆盖范围，失业保险待遇有哪些？
·法定工时制有哪几种，用人单位如何适用特殊工时制？
·失业与下岗有何区别，何谓失业保险？
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·劳务输出的流程，劳务派遣要遵循的原则
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·劳务派遣追偿权怎么行使，用工单位索赔损失应注意什么
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