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用人单位可以不给职工交保险吗

不交保险的企业胜诉了案由：A于2007年6月20日应聘到重庆远大物业公司从事车管员工作，管理处主任告诉试用期650元/月，转正后750...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
因本人违章受伤能否得到工伤赔偿，赔偿的条件是什么？
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协议解除劳动合同经济补偿怎么算，经济补偿金的计算
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

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热门专题

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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业该如何与员工共创价值?
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
·初次签订劳动合同时的技巧，签订第二次劳动合同的要点
·什么情况可签无固定期限劳动合同，该合同的范围有哪些
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
·劳动关系确认劳动关系争议情形，非劳动关系确认的情形
·试用期与实习期有什么区别，试用期的工资怎么发放？
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限合同的条件有哪些
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
·哪些是劳动合同的必备条款，哪些情形下劳动合同无效？
·劳动合同的内容是什么，单位订立劳动合同的程序是什么
·约定试用期要注意什么，试用期内可随时解除劳动合同吗
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？
·企业绩效考核的风险是什么，企业绩效考核有哪些风险？
·试用期可以单独设立吗，试用期时间多久？
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·如何保护企业商业秘密，企业保护商业秘密的措施
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业可解除劳动合同的情形，法定终止劳动合同的情形
·何时用人单位能立即解除劳动合同，何时需承担赔偿责任
·单位应支付经济补偿金的情形，经济补偿金如何计算？
·试用期辞退赔偿是怎样的，劳动合同试用期是如何规定的
·什么是预告性辞退，预告性辞退有哪些情形？
·员工违约离职如何处理，员工违约离职赔偿标准
·经济补偿金工资基数标准，经济补偿金工资基数如何确定
·协商解除劳动合同的程序，经济性裁员的操作流程是什么
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·经济补偿的计算标准，经济补偿的工资计算基数
·过错性辞退怎么处理，非过错性辞退怎么办？
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
·什么是竞业限制，用人单位违法解除劳动合同的后果？
·什么情况下单位应支付赔偿金，单位支付赔偿金情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
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