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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

哺乳期企业是否可以解除劳动合同

产假长短不由老板随意定26岁的沂水县某厂女工小张于2011年6月剖宫生育一子，单位准其休产假90天。90天后，小张回单位上班，并从...

工作时间突发疾病致残算工伤吗

工作时间突发疾病致残算工伤吗老李是巴士公司的司机，在上班时间，将公共汽车启动后，因天冷车要预热，趁此时间抽空去了卫生间，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

深圳人力资源律师推荐

覃俊律师
覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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深圳人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
深圳人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生工伤怎么办，没有毕业能签劳动合同吗？
工伤私了协议的效力如何确定，工伤私了协议有什么效力
员工医疗期内未请假，公司解雇员工合法吗？
企业破产要支付劳动者经济补偿吗，何时需支付经济补偿
签订集体合同后 能否免除用人单位“二倍工资”赔偿？
关于养老保险的一些问题
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
劳动合同的效力怎么认定，谁能认定劳动合同的效力？
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深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·什么是无固定期限劳动合同，如何签订该合同？
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·初次签订劳动合同时的技巧，签订第二次劳动合同的要点
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·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·订立劳动合同的形式有哪些，企业订立合同应注意什么？
·如何认定劳动者试用合格，试用不合格单位怎么证明？
·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？
·试用期最多是多长，如何计算试用期内的工资
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项
·用人单位如何管理新入职员工，企业怎么约定试用期？
·集体合同订立的程序是什么，集体合同有何法律效力？
·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？
·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·临时工要签订劳动合同吗，企业订立劳动合同应注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
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·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·解除劳动关系劳动经济补偿金如何确定，法律有什么规定
·什么情形不能解除劳动合同，不能解除劳动合同的条件
·除名的条件是什么，用人单位除名职工应注意什么？
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·劳动合同可终止的情形，终止劳动合同经济补偿金怎么算
·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准如何
·如何处理自动离职，自动离职处理保险的两种途径是什么
·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么
·劳动合同终止是什么，终止劳动合同需要注意哪些事项？
·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形
·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制
·用工双方合意解除劳动关系，过失性辞退劳动关系的解除
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·法院受理哪些劳动争议，申请劳动争议仲裁怎样交费？
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款

劳动法规

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·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
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·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
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