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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

员工可以自愿不签劳动合同吗

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医疗期内解除劳动合同引发纠纷

医疗期内解除劳动合同引发纠纷某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邢洋律师
邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
高管以未签合同为由主张双倍工资，诉讼请求被判驳回
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擅自离开岗位引发纠纷，企业能对擅离岗位的职工开除吗
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？
·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·用人单位怎样签订劳动合同，员工不愿签劳动合同怎么办
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·企业如何发放试用期工资，怎么计算试用期工资？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·续签劳动合同能约定试用期吗，约定试用期要注意什么？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，哪些劳动合同无效？
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
·劳动合同应具备哪些条款，劳动报酬约定不明怎么办？
·女职工禁忌从事的劳动范围，未成年工禁忌从事的呢？
·职工拒签合同企业怎么办，劳动合同应以何种形式订立？
·企业绩效考核的风险是什么，企业绩效考核有哪些风险？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·劳动合同的内容有什么，如何签订劳动合同？
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？
·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
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·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
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·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
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·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·工伤赔偿有哪些项目，具体标准是怎样的？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位什么时候可以裁员，企业裁员时应照顾哪些员工
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·企业支付经济补偿金的情形，企业如何支付经济补偿金？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·无过失辞退员工争议，离职补偿产生的争议有哪些？
·劳动合同终止的情形有哪些，如何终止劳动合同
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·解除劳动合同协议书格式，解除劳动合同协议书范本？
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·无固定期限合同能否终止，无固定期限合同是不是铁饭碗
·预告期限内劳动合同有效吗，解除劳动合同的抗辩问题？
·员工的经济补偿能否分期支付，企业给经济补偿金的情形
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？
·解除劳动合同的程序有哪些，解除劳动合同有什么流程
·什么是竞业限制，用人单位违法解除劳动合同的后果？
·用人单位裁员的程序是什么，单位何时需要支付经济补偿
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·单位可解除劳动合同的情形，员工可解除劳动合同的情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·劳动仲裁裁决的效力，劳动仲裁裁决怎么生效
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判定？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
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其他

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