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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

三方协议是劳动合同吗

三方协议是劳动合同吗近日，镇江市润州区仲裁院接到一起因毕业生签订“三方协议”之后又违约引发争议的特殊案件。大学毕业生陈某...

女列车员空手夺刀

女列车员空手夺刀中国青年网讯，7月4日早上8时10分,广州地铁一号线一列由西朗站开往广州东站的地铁上有两名男子发生口角并扭打起...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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苏州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明与单位存在劳动关系需要哪些证据？
请假未经批准引发的纠纷，单位何时可以解除劳动合同？
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
未给试用期员工缴纳保险，员工违约金要赔吗？
交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？
企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金
产检、产假期间的工资，是否需要照发？
错过劳动争议仲裁及诉讼时效 是否还可以获得赔偿？
用工之日为劳动关系确立之日吗，怎么确定建立的日期？
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业能否调整试用期员工的岗位，试用期解除合同的情形
·试用期可否随时解除劳动合同，试用期解除合同注意什么
·劳动合同无效单位要赔偿吗，不依法订立的责任是什么
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？
·劳动合同如何签订，劳动合同签订注意哪些事项？
·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·什么是劳动合同生效，劳动合同生效的条件
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
·试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤事故如何处理，工伤事故处理流程是怎样的？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·提出工伤认定申请所需材料，提出工伤认定申请期限
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·除名的条件是什么，用人单位除名职工应注意什么？
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·劳动合同终止的条件，哪些情形下劳动合同不得终止？
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的分段计算
·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法
·经济补偿金的计算办法，经济补偿金的计算基数
·经济性裁员条件，用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
·辞职手续怎么办理，离职手续如何办理？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·如何终止劳动合同，终止劳动合同是否支付经济补偿金？
·解除劳动合同的注意事项，企业怎么解除劳动合同算违法
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·在什么情况下企业需支付补偿金，何时要承担赔偿责任？
·用人单位解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·企业能否辞退孕期女工，辞退孕期女工应注意什么？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·企业财务会计报告条例
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
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·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？

其他

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