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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

一年半开出近200万元控烟罚单

一、一年半开出近200万元控烟罚单人民网消息，12月6日，北京市爱卫会、北京市卫生计生委联合召开“北京市冬季控烟工作部署会”。...

临时工经济补偿引纠纷

临时工经济补偿引纠纷某公司1997年5月招用了年满55周岁的许某为临时工，从事门卫工作，没有签订劳动合同。到2004年6月许某已满62...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位不签劳动合同违法吗，不签劳动合同要负什么责任？
劳动合同的效力是什么，劳动合同生效的条件是什么？
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
临时工工作时受伤是工伤吗，如何认定工伤？
劳动合同到期后 自动顺延条款是否有效
未签订且违法解除劳动合同 单位应承担何种责任
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劳动者辞职引发赔偿问题，仲裁裁决解除劳动关系
天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？
·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么
·试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告
·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·企业约定试用期的期限为多长，企业约定试用期有何限制
·什么是试用期，试用期不签合同怎么办？
·劳动合同应具备哪些条款，劳动报酬约定不明怎么办？
·企业招聘风险有哪些，企业招聘风险产生的原因是什么？
·试用期有时间限制吗，试用期被辞退有补偿金吗？
·怎样约定试用期劳动合同，试用期是否享有社保？
·企业如何应对员工入职风险，企业招聘应审查哪些内容？
·劳动合同期限如何确定，固定期限劳动合同如何签订？
·劳动合同应当具备哪些条款，劳动合同无效的情形有哪些
·什么是试用期，单位违法约定试用期怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·什么是竞业限制？竞业限制的补偿金多少？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位如何解除劳动合同，违法解除劳动合同的责任
·企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿
·公司辞退员工的条件是什么，公司辞退员工怎么补偿
·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同
·企业裁员的法律程序，企业裁员应支付哪些补偿？
·劳动合同解除应办理什么手续，劳动合同解除手续有哪些
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么
·劳动合同终止的条件，用人单位需支付经济补偿的情形
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·哪些情形下可以不支付经济补偿，克扣拖欠工资要支付吗
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同的特点
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算方法
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·经济性裁员的含义，经济性裁员的情形包括哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·什么是劳动争议仲裁反诉，提起劳动争议仲裁反诉的条件
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
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·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
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·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
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·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
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·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁文书
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·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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