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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

什么叫做通令你知道吗

习近平签署通令新华社北京7月28日电  中央军委主席习近平日前签署通令，给2个单位、10名个人记功。给在完成任务中作出突出...

中信等多家银行高管现离职潮

中信等多家银行高管现离职潮面对利润放缓的局面，不少银行正在控制甚至削减员工成本。2016年，平安银行在职员工数为36885人，与...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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北京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
未及时支付工资，用人单位是否需要支付经济补偿？
老板和领工互推责任 农民工劳动报酬到底应由谁支付
经济补偿金纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
劳动者解除劳动合同的程序
劳动者未提供劳动因病死亡谁担责，用人单位要赔偿吗？
解除劳动合同要支付经济补偿金吗，支付条件是什么？
无固定期限劳动合同能解除吗，解除要支付经济补偿吗？
违反计划生育不能享受产假， 用人单位可以不批产假吗
公司可以采用末位淘汰制来淘汰员工吗？这么做合法吗？
天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签合同能约定吗，约定终止劳动合同条件的注意？
·什么是试用期，用人单位能随意延长试用期吗？
·用人单位如何制定录用条件，用人单位如何公示录用条件
·签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·试用期企业该不该签合同，企业能否只签订试用期合同？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项
·试用期能解除劳动合同吗，试用期解除合同应注意什么？
·如何签订劳动合同，单位不签劳动合同怎么办？
·订立无固定期限劳动合同的情形，变更劳动合同的条件
·劳动合同的内容有什么，如何签订劳动合同？
·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？
·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？
·企业如何应对员工入职风险，企业招聘应审查哪些内容？
·如何预防人力资源管理风险，怎样转移人力资源管理风险
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·企业怎么制定保密条款，职工违反保密条款企业怎么办？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·工伤鉴定的程序是怎样的，工伤鉴定的费用由谁承担？
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业裁员的程序，企业如何计算经济补偿金？
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·员工主动辞职有没有补偿，员工被迫辞职如何补偿？
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些
·什么是终止劳动合同，解除劳动合同是什么？
·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·如何约定终止劳动合同，企业违法终止劳动合同有何后果
·怎么辞退严重违纪员工，如何辞退严重失职职工？
·企业裁员应当预先留下哪些人员，什么是竞业禁止？
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
·核心员工离职的损失，保留核心人员重要性吗？
·用人单位能辞退孕期女工吗，用人单位如何做好辞退工作
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·单位否认劳动关系怎么办，单位否认劳动关系的解决办法
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·派遣单位与劳动者的关系，劳务派遣合同注意事项？
·生育保险如何补偿，生育保险的补偿标准
·什么是非全日制用工，非全日制用工是怎么样的？
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·雇佣童工违法吗，单位雇佣未成年工要注意什么？
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·企业支付哪些工伤保险待遇项目，工伤保险待遇发放程序
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