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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不交劳动保险吗

档案不在单位也要缴纳社会保险2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女...

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[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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武汉人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明与单位存在劳动关系需要哪些证据？
请假未经批准引发的纠纷，单位何时可以解除劳动合同？
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
未给试用期员工缴纳保险，员工违约金要赔吗？
交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？
企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金
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用工之日为劳动关系确立之日吗，怎么确定建立的日期？
武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体劳动合同与一般合同有何区别，集体合同有何效力？
·劳动合同的内容有哪些，用人单位怎么订立劳动合同
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
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·劳动合同法定条款有哪些，劳动合同意定条款有哪些？
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·试用期时间多长，试用期内可以解除劳动合同的情形
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限合同的条件有哪些
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·什么是无固定期限劳动合同，应如何签定？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
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·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
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·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
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·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
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·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
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·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·农民工工伤范围，农民工工伤赔偿标准
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
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·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的计算基数是什么，经济补偿金基数的范围
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·企业经营困难如何裁员，经济性裁员的补偿标准是什么？
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的条件
·经济补偿金的发放标准有限制吗，辞退劳动者的补偿标准
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·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？
·企业内部规章制度重要吗，企业内部规章的条件有哪些？
·经济补偿的计算标准，经济补偿的工资计算基数
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·单位可以解除劳动合同的情形，单位解除合同要出证明吗
·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·可以解除无固定期限劳动合同的条件，具体情形有哪些？
·劳动合同终止的法律规定，劳动合同终止的情形有哪些？
·过失性裁员索赔的情形，过失性裁员索赔注意哪些问题？
·有偿解除劳动关系应注意什么，用人单位合法解雇的情形
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
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