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产后女工应受特殊保护王娜系某纺织厂女工，1995年8月怀上身孕。预产期为1996年6月10日。由于王娜血压偏高，有轻度妊娠中毒证状，...

用人单位能约定不买保险吗

企业与员工签订不买社保协议无效深圳市某外商投资企业与员工李某在签订劳动合同的同时，签订了一份《有关购买社会保险意向书》，...
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[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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武汉人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
武汉人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位丢失员工档案怎么办，单位丢失员工档案要赔偿吗？
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武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

武汉人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订立无固定期限合同的情形，怎么解除无固定期限合同？
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
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·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？
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·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
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·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
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·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·实习生工作中出事，谁来担责？
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同期满的经济补偿，非过失性辞退的经济补偿
·招聘尚未解除合同的员工有何风险，怎么解除劳动合同？
·用人单位为能辞退患病职工吗，被辞患病职工的经济补偿
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·解除劳动合同补偿金扣税吗，解除劳动合同有哪些补偿？
·支付经济补偿金的情形，无须支付经济补偿金的情形
·如何约定终止劳动合同，企业违法终止劳动合同有何后果
·员工如何办理离职手续，员工离职办理流程
·用人能单位单方解除劳动合同情形，不能单方解除的情形
·企业经济裁员的流程是什么，企业裁员的注意事项
·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·单位如何加强管理劳动合同，职工违反劳动合同要赔偿吗
·劳动合同解除的经济补偿是什么，经济补偿的标准是什么
·经济补偿金工资基数标准，经济补偿金工资基数如何确定
·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·经济补偿金的支付标准是什么，经济补偿金能给多少
·产假期间单位能解除合同吗，什么情况不得终止合同？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动关系建立的前提条件是什么，劳动关系有什么特征？
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
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·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·被派遣人员怎么解除劳动合同，什么情形可以解除合同？
·如何申领失业保险金，失业保险金的申领程序
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