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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

如何认定劳资双方签订协议的效力

员工离职声明无争议周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协议解除劳动合同，签署了解除协议。...

用人单位应如何执行休假制度

病假纠纷王某是某公司职工，1999年即到该公司工作。今年2月，王某因患重感冒，向单位提出休息5天。单位审查其病历后，同意了他休...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
阳江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
录用通知能充当劳动合同吗，录用通知不能充当劳动合同
未签劳动合同，劳动者能否请求支付工资？
上班期间发病算工伤吗，工伤医疗期有多长？
考勤制度应与工时相对应，不定时工作制的内容是什么
合同期满未续签，辞职能否获赔偿？
劳动合同无效需要支付工资吗，合同无效怎么支付工资？
拖欠劳动报酬 有人担保 如何索赔
长期休病假还要签劳动合同吗，如何执行病假制度？
集体承揽协议，小组代表可以代表其他人进行诉讼么？
阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

阳江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·什么是工资，工资具体包括哪些方面？
·企业能否调整试用期员工的岗位，试用期解除合同的情形
·用人单位如何告知录用条件，用人单位如何履行告知义务
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·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
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·HR在招聘中看什么，HR应该怎么招聘？
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
·新员工入职管理的流程是什么，如何避免员工欺诈？
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·劳动合同续签的条件是什么，用人单位可以约定哪些事项
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·试用期内企业存在哪些风险，试用期内能否解除劳动合同
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？
·什么是无固定期限劳动合同，签该劳动合同有什么好处？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
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·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·哪些属于工伤保险认定范围，工伤保险认定范围有哪些？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位裁员应具备的条件，用人单位裁员应怎样补偿？
·怎么认定事实劳动关系，何时职工能单方解除劳动合同？
·什么情况下劳动者有经济补偿，经济补偿金的计算方法
·哪些情况解除用工关系，聘用前的入职审查是什么？
·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？
·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·提前解除劳动合同的通知，解除劳动合同如何提前通知？
·什么情况单位支付赔偿金，单位支付赔偿金的情形
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·试用期解除劳动合同注意什么，如何与单位解除劳动关系
·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？
·协议解除劳动合同情形，协议解除劳动合同有补偿金吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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